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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在产品设计开发阶段，企业通常可以采用（）的方法来来提高设计开发的质量并缩短开发周期

A.对供应商的样件进行严格检验

B.对供应商进行过程能力分析

C.邀请供应商参与早期的设计开发

D.审核供应商的质量管理体系

答案

C、邀请供应商参与早期的设计开发

发布时间：2023-01-30

更多“在产品设计开发阶段，企业通常可以采用（）的方法来来提高设计开发的质量并缩短开发周期”相关的问题

第1题

有较强的产品研究开发和市场营销能力，能够在产品设计、工艺技术、营销上不断发挥创造性，在产品质量、技术以及营销和服务等方面有着良好声誉的企业，一般适于采用的经营战略是（)。

A.差异化战略

B.集中化战略

C.低成本战略

D.重点化战略

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第2题

组织在产品设计开发阶段及后续所做更改进行识别、评审和控制，确保这些变更对满足要求不会产生不利的影响；组织应保留下列选项哪些成文的信息（）

A.设计和开发更改

B.评审的结果

C.更改的授权

D.为采取不利影响而采取的措施

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第3题

一个网站的建立通常要经历哪三个阶段:（）。

A.网站的维护

B.网站规划与设计

C.网站开发

D.网站测试和发布

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第4题

第 2 题：信息系统的生命周期可以分为立项、开发、运维及消亡四个阶段。以下对各阶段的叙述中，不正确的是（）

A.立项阶段：依据用户业务发展和经营管理的需求，提出建设信息系统的初步构想，对企业信息系统的需求进行深入调研和分析，形成《需求规格说明书》

B.开发阶段：通过系统分析，系统设计、系统实施、系统验收等工作实现并交付系统

C.运维阶段：信息系统通过验收，正式移交给用户后的阶段，系统的运行维护就是更正性维护

D.消亡阶段：信息系统不可避免的会遇到更新改造甚至废弃重建等

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第5题

在产品开发之前，概念阶段启动FMEA计划（）

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第6题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第7题

某企业颇具开发实力且创新意识强，在这种情况下，该企业通常选择的模式为（）。

A.侧重导入期和成长期，放弃成熟期、衰退期

B.侧重导入期，兼顾成长期和成熟期

C.侧重成长期和成熟期，放弃导入期和衰退期。

D.投资均衡分布于四个阶段