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题目内容
（请给出正确答案）
（）是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。
A.工程项目
B.企业管理标准体系
C.企业工作标准体系
D.企业技术标准体系
答案
更多“（）是以与生产经营相关的岗位工作标准为主体。A.工程项目B.企业管理标准体系C.企业工作标准体系D.”相关的问题
第3题
安全教育培训制度的内容应包括()。
A．生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准；用品寿命周期等
B．生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防火灾、爆炸等事故的一般安全要求
C．现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业的风险分析与控制制度、反违章管理制度等
D．生产经营单位各级领导人员安全管理知识培训，新员工三级教育培训、转岗培训；新材料、新工艺、新设备使用培训；特种作业人员培训；岗位安全操作规程培训；应急培训等内容。还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等
第7题
A.未按规定进行航空安全员培训课件库、培训题库管理
B.未组织开展安保培训、安全员培训以及相应的资质管理等工作
C.未对民航局相关规章、咨询通告进行对标
D.未组织开展公司内保消防建设工作
第10题
A.安全生产工作
B.生产经营
C.隐患排查
D.安全检查
第11题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题；
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)
