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[单选题]

为保证人力资源的有效利用,饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》,该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

A.24

B.36

C.40

D.12

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更多“为保证人力资源的有效利用,饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》,该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。”相关的问题

第1题

关于设计试管婴儿的问题,下列叙述正确的是()

A.设计试管婴儿可确定婴儿性别,通过此项技术可保证人口正常的性别比例

B.利用设计试管婴儿技术可以排査某些遗传病,以保证生出健康的孩子

C.利用试管婴儿的脐带血可以治疗所有疾病

D.设计试管婴儿,一定要考虑其性别

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第2题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成,若遇到特殊情况,可自行延长项目时间。()
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第3题

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。()
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第4题

档案的开发利用要遵守保密制度和知识产权管理要求,在保证档案信息安全的前提下及时、有效为企业档案提供利用服务。()
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第5题

超导“最热服务中-区长岗位”最新上新的3门课程是()

A.社群加粉实践经验—金海城,下沙店

B.如何给顾客设置一个有效的备注

C.如何利用小视频为门店引流

D.蒲静4天微商城销售过万的分享

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第6题

储位管理主要不包括以下()内容。

A.如何最大限度地利用储存空间

B.维持最大的库存,降低成本

C.货物的有效移动

D.有效使用人力资源和设备

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第7题

服装设计利用视错原理可以对人体的某些缺陷部位加以削弱和掩盖,比如:为胸部丰满者设计衣服时,应设在其腰部()来掩盖其缺陷。

A.提高腰节线

B.加放胸部放松量

C.安排装饰

D.放低腰节线

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第8题

为了保证员工胜任工作,做好人力资源管理,企业可按()标准建立有效的培训管理体系。

A.GB/T 19579

B.GB/T 19580

C.GB/T 24001

D.IS0 10015

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第9题

为了保证员工胜任工作,做好人力资源管理,企业可按()标准建立有效的培训管理体系。

A.GB 7 T 19579

B.GB/T 19580

C.GB/T 24001

D.IS0 10015

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第10题

派出支援或接受调配人员的科室,排班应()保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学,合理

B.根据护士需要

C.按年资

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