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[单选题]

劳动争议,也叫作是“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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更多“劳动争议,也叫作是“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。”相关的问题

第1题

劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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第2题

在生活领域,协商是处理人与人关系的润滑制,协商如同一种静水流深的力量,推动着社会前进的巨轮。下判对协商认识正确的是()①一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等,可以通过协商解决②协商就是无原则的妥协③协商是一种快速,简便的争议解决方式④日常生活中大量的权益争议是通过协商解决的

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

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第3题

__是当事人之间自行解决纠纷的方式。一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷,可以通过这种方式解决()

A.仲裁

B.打官司

C.协商

D.申诉

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第4题

劳动争议仲裁委员会处理纠纷,具有成本低、速度快的特点,是解决劳动争议的有效途径()
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第5题

企业民主管理必须坚持的原则主要内容是()

A.组织职工开展合理化建议

B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议

C.由工会代表职工与企业进行平等协商

D.对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示

E.建立劳动争议调解机构,及时处理劳资矛盾

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第6题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

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第7题

分公司禁止承保的诉责险业务是()

A.劳动争议纠纷

B.非上市公司股权转让纠纷

C.反诉案件

D.上市公司股权合同纠纷

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第8题

下列属于民事纠纷,应该适用民事诉讼法审理的案件是()

A.买卖合同纠纷

B.离婚纠纷

C.劳动争议案件

D.对行政处罚不服的案件

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第9题

下列不属于民事纠纷并不应该适用民事诉讼法审理的案件是()

A.买卖合同纠纷

B.离婚纠纷

C.劳动争议案件

D.对行政处罚不服的案件

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第10题

下列说法错误的是:员工在履职过程中,违反规章制度要求,因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失,用人单位主张赔偿的,这种()。

A.是劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.适用滥用职权罪

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第11题

劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()。

A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼

C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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