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题目内容
（请给出正确答案）
A、人均培训成本的计算公式为：培训总成本/公司人数。
B、数据分析流程符合PDCA循环。
C、从数据收集工作中发现问题可以促使工作的改变和提升。
D、数据连接的需求必然会促使HR解决数据孤岛问题。
答案
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第2题
A.转入率、人均管理面积、年度成本节约及净利润率
B.6 月 30 日前委外合同金额转入率=实际转入合同金额÷年度应转入合同金额目标*100%
C.2020 年人均管理面积提升计算公式：（2020 年人均管理面积-2019 年人均 管理面积）÷2019 年人均管理面积×100%
D.转入率、人均管理面积、年度成本节约及净利润率三项指标不同时达成，按实际达成比例核算
第3题
A.公共物品效用可以分割
B.随着人口的增长，人均享用的国防提供的安全保障不断减少
C.增加一个消费者，公共物品的边际成本等于零
D.公共物品的提供应实现利润的最大化
第4题
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
第5题
A.全员培训在于提高企业全员素质
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
第7题
A.志愿者招募是为了吸引潜在的、适合工作岗位的志愿者。
B.招募的类型主要有社会招募与学校招募。
C.社会招募有范围广、影响大、招募人数众多等优点。
D.学校招募存在鱼龙混杂、招募成本高、培训难度大等弊端。
第8题
A.不管公司盈利与否，公司债权人均有权获得固定利息且到期收回本金
B.股权投资者只有在公司盈利时才可获得股息自
C.清算时，股权投资的清偿顺序先于债权投资
D.股权投资的风险更大，要求更高的风险溢价
第9题
A.图像结果不敢互认。远程会诊收费问题，各方利益难保证
B.业务支撑系统没有统一标准和要求，质控难以落实到日常工作中
C.集中培训投入大、成本高、需要协调多方资源
D.集中培训频率高、时间长，实际操作示教多，很容易掌握
第10题
A.借款人、配偶及其他共借人的收入与支出合并计算。人均月收入在1万元以下，原则上本笔住房贷款月还款额与月收入之比不高于50%(含)
B.借款人、配偶及其他共借人的收入与支出合并计算。人均月收入在1万元以下，原则上本笔住房贷款月还款额与月收入之比不高于50%(含)
C.借款人、配偶及其他共借人人均月收入在1万元以上可不受收入负债比限制，且月供可以超过月收入
D.(流动资产+房产价值)≥贷款本金的可不受收入负债比限制，且月供可以超过月收入
