题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪项活动应该“对人不对事”:（）。
A.培训
B.绩效考核
C.素质测评
D.人力资源规划
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题目内容
（请给出正确答案）
A.培训
B.绩效考核
C.素质测评
D.人力资源规划
答案
更多“以下哪项活动应该“对人不对事”:（）。”相关的问题
第1题
以下哪项活动代表购并后制造业公司的最大风险，因此最应该进行审计:
A.预付款资金的合并；
B.采购职能的合并；
C.法律职能的合并；
D.营销职能的合并。
第2题
以下哪项最有可能是有效调整的合规性项目的要素：
A.内部审计活动应对监督合规性项目承担总体责任；
B.合规性项目以录像方式一次性向员工传达；
C.组织在对员工的背景进行核查时，应该取得尽可能多的信息。
D.组织应该采用合理设计的监督和审计系统，检查犯罪行为；
第4题
A.积极的、补充传统确认活动的作用
B.管理已确认的风险
C.假定风险归属
D.监督作用，确定充分、有效的流程是适当的
第5题
A.书面政策和程序的形式和内容应该与内部审计活动的规模相适应；
B.所有的内部审计活动都应该有详细的政策和程序手册；
C.不是所有的内部审计活动都需要正式的管理和技术手册；
D.小型内部审计活动可以通过密切监督和书面备忘录来进行非正式管理。
第6题
A.仅有ⅰ正确；
B.仅有ⅱ正确；
C.仅有ⅱ和ⅲ正确；
D.ⅰ,ⅱ和ⅲ都正确。
第7题
A.只有i
B.只有ii
C.只有iii
D.ii和iii
第9题
A.在下次预热活动之前，提前充足的部署—些CVM
B.在架构中解除功能之问的耦合度，并加入消息系统进行功能对接
C.在架构中增强系统之问的耦合度，并搭配弹性伸缩完成性能的动态提供
D.在架构中加入CDN，可以从前端分流压力
第10题
A.组织文化不是控制环境的组成部分，因此不应在所提议的合并业务中考虑；
B.尽管应将组织文化考虑为控制环境的组成部分，但对这类控制环境的评估的主观性很强，因而没有作用；
C.组织文化的差异应该予以系统地认别，因为这种差异可能会给出成功合并的主要风险。然而，文化差异的识别不是恰当的活动，由于它是政治性的、主观的；
D.以上说法都不对。
