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[单选题]

除非护士职业的低工资和高度紧张的工作条件问题得到解决,否则护士学校就不能吸引到比目前数量更多的有才干的申请者。如果护士学校的有才干的申请者的数量不能超过目前的水平,那么,要么这种职业必须降低它的进入标准,要么很快就会出现护士紧缺的局面。然而,降低进入标准并不一定能解决护士的不足。很明显,不管是护士不足还是降低这个职业的进入标准,目前高质量的健康护理都不能维持下去。以下哪项可以从上文中合理地推出?

A.如果护士职业解决了低工资和高度紧张的工作条件问题,那么它吸引到的有才干的申请者的数量就比目前多。

B.如果有才干的护士学校的申请者的数量不能超过目前的水平,那么护土职业就不得不降低它的进入标准。

C.如果护士职业解决了低工作和高度紧张的工作条件问题,那么高质量的健康护理就可以维持下去。

D.如果护士职业不解决低工资和高度紧张的工作条件问题,那么很快就会出现护士紧缺的局面。

E.如果护士职业不解决低工资和高度紧张的工作条件问题,那么目前的高质量的健康护理就不能维持下去。

答案
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更多“除非护士职业的低工资和高度紧张的工作条件问题得到解决,否则护士学校就不能吸引到比目前数量更”相关的问题

第1题

患儿男,5个月,应“反复惊厥3次”来诊,诊断为维生素D缺乏性手足抽搐症,家长情绪紧张,担心惊厥再次发生。护士进行健康评估时,尤其应注意的是()

A、家庭居住环境

B、家长的学历程度

C、家长对疾病的了解程度

D、家庭经济情况

E、家庭成员的职业

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第2题

对许多工作岗位来说,过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题
,管理者应当:

A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。

B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。

D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

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第3题

病人男,26岁。于晚间饮用高度白酒约500ml后神志不清,呼吸困难、口唇发绀急诊入院。查体:T36.9℃,P141次/min,R38次/min,BP95/72mmHG;嗜睡、半卧位,呼吸急促;腹部轻压痛,无肌紧张。分诊护士判断该病人最可能为()

A.急性胰腺炎

B.癔症

C.呼吸衰竭

D.脑疝

E.酒精中毒

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第4题

医疗职业在世界各地的职业声望很高,主要体现在()

A.医生可以控制自己的工作条件

B.社会中最优秀的人群选择该职业

C.公众赋予医生很高的社会地位和威信、收入

D.以上都是

E.以上都不是

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第5题

从事护理工作条件错误的是()

A.完全民事行为能力

B.普通全日制三年以上课程学习,8个月以上临床实习取得相应学历证书

C.未取得护士执业证书的人员

D.符合卫生部健康标准

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第6题

只有创造合理的劳动工作条件,才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防治职业病及与职业有关的疾病,才能降低伤病缺勤,提高劳动生产率()

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第7题

日益苛刻的雇佣标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因,教师的缺乏主要是由于最近几年教师们
的工作条件没有任何改善和他们的薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。以下哪一项如果是正确的,将最能支持以上所述的观点?

A.如果按照新的雇佣标准,现在很多已经是教师的人就不会被雇佣。

B.现在更多地进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平。

C.一些教师认为更高的雇佣标准是当前教师缺乏的原因之一。

D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因。

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第8题

在起重机等大型设备进出的道口,除非最大垂弧高度能够超过(),否则,不宜采取架空敷设方式。

A.5m

B.6m

C.10m

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第9题

泰罗认为最好的管理制度的基础是()A.高工资和高劳动成本B.高工资和低劳动成本C.低工资和高劳动成

泰罗认为最好的管理制度的基础是()

A.高工资和高劳动成本

B.高工资和低劳动成本

C.低工资和高劳动成本

D.低工资和低劳动成本

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第10题

在泰罗看来,最好的管理制度的基础为()A.高工资和高劳动成本B.高工资和低劳动成本C.低工资和高劳

在泰罗看来,最好的管理制度的基础为()

A.高工资和高劳动成本

B.高工资和低劳动成本

C.低工资和高劳动成本

D.低工资和低劳动成本

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