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[判断题]

系统论的观点认为，组织若不能从环境中获得足够的维持生存和发展所需的“负熵”，系统便会趋于无序，最终走向“死亡”。（）

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发布时间：2022-10-08

更多“系统论的观点认为，组织若不能从环境中获得足够的维持生存和发展所需的“负熵”，系统便会趋于无序，最终走向“死亡”。（）”相关的问题

第1题

不同管理流派对“组织”有不同的界定，认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”，这是（)的观点。

A.“结构论”

B.“功能论”

C.“行为论”

D.“系统论”

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第2题

依据GB/T24001-2016标准，环境管理的系统方法可向最高管理者提供信息，通过一些途径以获得长期成功，并为促进可持续发展创建可选方案。这些途径包括（）。

A.运用生命周期观点，控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、交付、消费和处置的方式，能够防止环境影响被无意地转移到生命周期的其他阶段

B.实施环境友好的、且可以巩固组织市场地位的可选方案，以获得财务和运营收益与有关的

C.相关方沟通环境信息

D.提升环境绩效

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第3题

工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A.尊重被调查人

B.根据调查目的布置面谈环境

C.允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止

D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

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第4题

认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论（)？

A.事故倾向理论

B.科尔(Kerr)的社会--环境模型

C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型

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第5题

从系统论的观点看,公共政策可分为（)、（)和（)三个阶段

A.净化

B.转换

C.投入

D.产出

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第6题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第7题

现代企业管理方法的建立，除了依据信息论和控制论的基本观点和理论基础外，还依据了（)。

A.系统论

B.概括论

C.心理学

D.相对论

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第8题

．（）是运用系统论的观点对项目全面考察综合分析，找出潜在的各种风险因素。

A.风险分析

B.风险识别