重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 财会类考试> 国际内审师
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指领导者把工作本身作为激励的内容和手段,以提高下属工作的积极性和创造性的一种激励方式。

A.行为激励

B.目标激励

C.工作激励

D.榜样激励

答案

C、工作激励

更多“()是指领导者把工作本身作为激励的内容和手段,以提高下属工作的积极性和创造性的一种激励方式。”相关的问题

第1题

作为一名卓越的领导者要有四个好习惯,其中俗话说“与其喊破嗓子,不如做出样子”是指其中的()习惯。

A.以身作则

B.挑战现状

C.使众人行

D.激励人心

点击查看答案

第2题

美国心理学家吉赛利认为,有五种激励特征同能否成为有效的领导者有关,下列不属于这五种激励特征的是 ()

A.对工作稳定的需求

B.对指挥别人的权力的需求

C.对金钱奖励的需求

D.对良好人际关系的需求

点击查看答案

第3题

机械型工作设计法注重()

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

点击查看答案

第4题

有效的领导者面对支持行为风格伙伴采取行为()

A.规划工作大纲或追踪工作的执行

B.让他们有自由有自己的方法区做事

C.关切和提供达成每项目标的细节,明确的计划与活动

D.激励其朝向更远大和更好的目标迈进

点击查看答案

第5题

增长型战略实施模式的特点是企业的领导者所考虑的是如何激励下层管理人员参与制定和实施战略的积
极性和创造性,为企业增加效益而奋斗。下列关于增长型模式的描述哪项是不正确的?

a,总经理的权力是有限的,不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。

B.总经理不可能控制所有重大的机会和威胁,有必要给下层管理人员以宽松的环境。

C.企业战略不是自下而上地推行,而是自上而下地产生。

D.企业战略的实施充满矛盾和困难,需要依靠各方力量共同完成。

点击查看答案

第6题

()认为,领导者的效率是以能激励下级达到组织目标并在其工作中使下级得到满足的能力来衡量的。

A.情境领导理论

B.管理系统理论

C.途径-目标理论

D.资源认知理论

点击查看答案

第7题

如果把气藏和测试井看作是一个系统,把不同的产量作为输入信号,引起的压力的变化作为输出信号,则现代试井解释原理就是通过用不同系统对于一定输入的反应来识别系统本身。()
点击查看答案

第8题

例外管理是指领导者仅在员工工作出现失误的情景时才进行干预,例外管理有积极和消极之分。()
点击查看答案

第9题

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。A.工作具

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。

A.工作具有挑战性

B.工资收入

C.监督方式

D.生活条件

点击查看答案

第10题

下列因素中属于赫兹伯格的激励因素的有()。

A.同事

B.监督

C.工作富有成就

D.工作本身的重要性

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝