在实施经济性裁员情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。()

第1题

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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第3题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A.女职工李某，正在家中休产假

B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

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第4题

企业在下列哪种情形下，可以裁减人员：（)

A.单位经营发生困难

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行

C.企业法人更换

D.企业依法破产进行重整

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第5题

根据《民法典》侵权责任编规定，下列关于用人责任构成要件的说法中，正确的包括（）

A.被用工者实施了侵权行为

B.存在用工关系

C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

F.服务的经营者

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第6题

一位因公司裁员而在前段时间被解聘的内部审计师，在同行业的另一家公司找到了一份新工作。这位内部

审计师向新单位做出的下列______项披露，将构成对ⅡA《道德规范》的违反。

A.这位审计师在确定新工作的审计优先顺序时，所采用的审计风险方法，在以前的单位使用过

B.这个新成立的审计部门没有采用概率比率大小(PPS)抽样，这位审计师相信PPS抽样对于新单位实施的各类审计都有优势。这位审计师开展培训课程，按以前单位同样的方式来制定有关表格(forms)实施抽样

C.这位审计师在以前的单位实施了大量研究来识别针对财务职能管理的“最佳实务”，以此作为审计工作的组成内容。由于多项研究是在家里完成的，没有占用工作时间，因此这位审计师保留了这项研究的多数内容，计划在新单位的财务职能审计中采用这项研究

D.上述三项都没有违反ⅡA《道德规范》

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。（2011年)

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

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第8题

食品生产企业出现下列（)情形的，食品生产许可将被原发证的市场监督管理部门依法注销。

A.食品生产许可有效期届满未申请延续的

B.食品生产者主体资格依法终止的

C.食品生产许可依法被撤回、撤销或者食品生产许可证依法被吊销的

D.因不可抗力导致食品生产许可事项无法实施的

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第9题

依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B. 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C. 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D. 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

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第10题

根据《重大行政决策程序暂行条例》（713号)，有下列情形之一的，决策机关可以组织决策后评估，并确定承担评估具体工作的单位。（)

A.重大行政决策实施后明显未达到预期效果

B.公民、法人或者其他组织提出较多意见

C.决策机关认为有必要

D.影响相关群众利益

E.绝大多数群众反对

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在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（)