题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
企业在招聘过程中要避免盲目追求某一类型的求职者是指()原则。
A.客观性原则
B.多类型原则
C.多样性原则
D.高效性原则
答案
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A.客观性原则
B.多类型原则
C.多样性原则
D.高效性原则
第2题
A.加强与头部企业的技术对标,缩小与主流、一流差距
B.要不计成本,追求行业对标的技术领先
C.在能力构建和迭代过程中,充分考虑客户的需求和使用反馈
D.围绕攻关清单,持续强化行业对标,向“技术+成本+体验”三领先转变
第4题
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?