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[判断题]

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立。（)

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发布时间：2022-08-17

更多“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立。()”相关的问题

第1题

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（A)。A.用工之日B.口头约定

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。

A.用工之日

B.口头约定协议之日

C.招工之日

D.签订协议之日

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第2题

用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.三个月

B.满一年

C.六个月1、九个月

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第3题

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。（)

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第4题

新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（)。

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

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第5题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。

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第6题

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.5

B.4

C.3

D.2

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第7题

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

动者已订立()。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

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第8题

依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（)

A.终止劳动关系，支付劳动者工资

B.劳动关系无效

C.劳动关系有效，支付二倍月工资

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第9题

根据我国劳动合同法律制度的规定下列选项的表述中正确的有（)｡

A.劳动合同经双方协商一致生效

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿

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第10题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同()此题为判断题(对，错)。

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