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[主观题]

赫茨伯格还提出一种所谓的()的说法。

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更多“赫茨伯格还提出一种所谓的()的说法。”相关的问题

第1题

“差别计件工作制”是由()提出的

A.赫茨伯格

B.泰罗

C.法约尔

D.梅奥

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第2题

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第3题

提出以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的责任,依靠工人自我管理的是 ()

A.麦格雷戈的“x理论——Y理论”

B.赫茨伯格的双因素激励理论

C.阿吉里斯的“不成熟——成熟理论”

D.马斯洛的需求层次论

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第4题

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()。A.使工作丰富化B.提高工资水平C.加强监督管理D.提

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()。

A.使工作丰富化

B.提高工资水平

C.加强监督管理

D.提高技术能力

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第5题

双因素理论的提出者是赫茨伯格。()
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第6题

工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。()
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第7题

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。A.工作具

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。

A.工作具有挑战性

B.工资收入

C.监督方式

D.生活条件

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第8题

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的()

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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第9题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.
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第10题

根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第11题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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