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[多选题]

绩效反馈应该注意（）。

A.批评与表扬三七开

B.摆事实讲道理

C.提出改进的希望

D.严惩错误

答案

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发布时间：2022-09-03

更多“绩效反馈应该注意（）。”相关的问题

第1题

笼统的赞赏、大而无当的表扬或简单的批评、定性的斥责都是反馈的大忌。（)

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第2题

班组长在运用表扬和批评时，需要注意的原则是（)。

A.多表扬、少批评和公开批评、私下表扬

B.多批评、少表扬和公开表扬、私下批评

C.多表扬、少批评和公开表扬、私下批评

D.多批评、少表扬和公开批评、私下表扬

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第3题

绩效反馈面谈应注意（)。

A.及时反馈，通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

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第4题

优秀管理者在绩效辅导过程中，正确的做法是（)。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

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第5题

在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。

A.基于工作原则

B.平等互动原则

C.相互信任原则

D.委婉批评原则

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第6题

面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，反馈主体应当鼓励面谈对象多说话，充分表达自己的观点，对员工提出的好建议应该充分肯定。另外，管理者应当允许员工针对模糊或疑惑之处进行询问和辩解，不打断与压制员工的陈述，促进面谈逐步深入，从而提高绩效反馈面谈的效果。这体现了绩效反馈面谈的()。

A.直接具体原则

B.基于工作原则

C.平等互动原则

D.相互信任原则

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第7题

审计报告阶段，应该注意审计工作的立项依据、审计工作的目的、审计结论与审计意见等主要内容，同时应将审计工作中发现问题的具体说明及被审计对象反馈意见收录在附件中，以便后续翻阅。（)

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第8题

绩效反馈表的内容至少应该包括()和()两大部分。

绩效反馈表的内容至少应该包括（)和（)两大部分。

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第9题

顾客反馈包括顾客满意度调查结果、上级行政部门的意见与表扬、顾客投诉或报怨等（）

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第10题

主持绩效面谈的管理人员应该注意哪些问题？

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第11题

（）是提高职工安全技术素质的有效措施。A.实践锻炼B.加强批评C.加强安全教育和培训D.通报表扬

（）是提高职工安全技术素质的有效措施。

A.实践锻炼

B.加强批评

C.加强安全教育和培训

D.通报表扬

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