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[主观题]

联合包裹公司的案例分析 1907年,美国人吉米.凯西创立了联合包裹公司。创业初期仅有一辆卡车及几部

联合包裹公司的案例分析

1907年,美国人吉米.凯西创立了联合包裹公司。创业初期仅有一辆卡车及几部摩托车,主要为西雅图百货公司运送货物。现在,联合包裹已发展成拥有15.7万辆地面车辆,610架自有或包租飞机,全球员工33万名,年营业额270亿美元的巨型公司。它每个工作日处理包裹130万件,每年运送30亿件各种包裹和文件。联合包裹提供的服务已经成为美国人日常生活中须臾不可离的东西,成为“美国经济运行中一只几乎无处不在的手”,每年装载了美国国民生产总值的6%。1998年联合包裹在华尔街上市(上市金额高达55亿美元,创下了美国历史最高记录),同时涉足电子商务领域,大踏步向以知识为基础的全球性物流公司迈进。过去10年,联合包裹共投资了110亿美元,用于采购主机、PC、手持电脑、无线调制解调器,建立蜂窝无线网络,雇佣4000名电脑程序员和技术人员。这一浩大的投资活动不仅使得联合包裹实现了对包裹运送每一步的紧密跟踪,而且使之在电子商务大潮中占据了有利地位。

联合包裹公司的电子跟踪系统,跟踪每日130万件包裹的运送情况。公司的卡车司机(同时也是送货人)人手一部如手持电脑大小的信息获得器,内置无线装置,能同时接收和发送送货信息。客户一旦签单寄送包裹,信息便通过电子跟踪系统传送出去。联合包裹还使用全球定位卫星,随时通知司机更新行车路线。实际上,联合包裹的服务还不止于此。它在新泽西和亚特兰大建立了两大数据神经中心,1998年还成立了联合包裹金融公司(联合包裹拥有流通现金30亿美元),提供信用担保和库存融资服务,所有这些使得联合包裹在电子商务活动中同时充担中介人、承运人、担保人和收款人四者合一的关键角色。目前,联合包裹为Gateway公司运送包裹,从收件人那里收取现金,然后这笔款项将直接打入Gateway公司的银行账号。这种业务现已占到该公司业务的8%。Gateway公司是已经建立起市场信誉的公司,如果客户从某个拍卖网站或者电视广告中看中某件商品,尽管价格十分具有诱惑力,在还没有见到实物前,让他掏钱毕竟有所顾虑。联合包裹的担保业务恰好解决了电子商务活动中现金支付和信用问题。联合包裹的这种技术手段在国际贸易中更显示出威力。

联合包裹的物流部现已是公司业务增长最快的部门,过去两年增长了70%以上,而且今后三年仍可望有35%的年增长率。联合包裹1976年即进入欧洲,耐心等待了近30年之后,它的国际业务开始疯狂赢利。在欧洲,它收购了几十家地面及空中运输公司。每天,全欧洲有300架次的联合包裹货运班机降落,有1.7万辆卡车在这个大陆来回穿梭。联合包裹最近宣布准备增加机队数量,今年将有7架空中客车A300交货,同时投资10亿美元扩建其设立在肯塔基州路易斯维尔的航空枢纽。所有这些,为联合包裹的物流业务奠定了扎实基础。路易斯维尔航空枢纽附近的物流部门正在为惠普等计算机公司提供这种服务:每天晚上在三到四小时的一段时间内,一共90架飞机降落在占地面积500公顷的这一航空枢纽。从这些飞机上卸下有故障的电脑部件以及笔记本电脑等,并以最快速度运到离枢纽只有几英里远的物流部门。在那里,60名电脑修理人员能利索的干完800件活,并赶在联合包裹的头班飞机起飞前完工。

联合包裹的员工队伍也相当稳定,稳定率保持在90%以上,许多人一干就是几十年。高层管理人员有的就是从司机、装卸工一步步升上来的。公司首席执行官凯里的衣橱里至今还挂着28年前在联合包裹兼职当司机时穿的棕色套装。联合包裹上市后,一下造出了数百名百万富翁。这就更增强了员工对公司的向心力。

案例分析要求:

根据案例说明联合包裹如何完成从传统物流向现代物流的转变。

答案
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更多“联合包裹公司的案例分析 1907年,美国人吉米.凯西创立了联合包裹公司。创业初期仅有一辆卡车及几部”相关的问题

第1题

联合邮包服务公司 联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万员工,平均每天将900万包裹发送到美国各

联合邮包服务公司 联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万员工,平均每天将900万包裹发送到美国各地和其他180个国家。为了实现他们的宗旨“在邮运业中办理最快捷的运送”,UPS的管理当局系统培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作。UPS的工程师们对每一位司机的行驶路线都进行了时间研究,并对每种运货、暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师记录了红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、中间休息喝咖啡的时间,甚至上厕所的时间,将这些数据输入计算机中,从而给出每一位司机每天工作的详细时间标准。 为了完成每天取送130件包裹的目标,司机们必须严格遵循工程师设计的程序。当他们接近发送站时,他们松开安全带,按喇叭,关发动机,拉起紧急制动,把变速器推到l挡上,为送货完毕的启动离开做好准备,这一系列动作严丝合缝。然后,司机从驾驶室出溜到地面上,右臂夹着文件夹,左手拿着包裹,右手拿着车钥匙。他们看一眼包裹上的地址把它记在脑子里,然后以每秒钟3英尺的速度快步走到顾客的门前,先敲一下门以免浪费时间找门铃。送货完毕后,他们在回到卡车上的路途中完成登录工作。 问题: 本案例体现了什么管理思想的哪些内容?

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第2题

用作运输包装的瓦楞纸箱于1907年出现于()

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

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第3题

()是美国芝加哥建筑派的领导人物之一,他曾在1907年总结设计的原则时说:设计应该遵循()的宗旨。
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第4题

员工纷纷分开公司的原因可能是()。案例:某包裹递送公司开展非常迅速。在经过一次成功的广告宣传后,该公司的业务量大大增加。但是,公司很快发现自己的计算机系统无法应对客户的需求。各仓储中心的现行系统和流程疲于应付,抱怨之声不绝于耳。此外,公司也缺少保证业务平衡运行的团队指导,尽管薪水很有竞争力,员工还是纷纷分开了公司

A.员工没有归属感

B.没有好的指导

C.公司将来的开展前景不好

D.无法确定

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第5题

以下哪个是美国的评级公司?()

A.联合资信

B.大公国际

C.穆迪

D.东方金诚

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第6题

该公司出现问题的可能原因是()。案例:某包裹递送公司开展非常迅速。在经过一次成功的广告宣传后,该公司的业务量大大增加。但是,公司很快发现自己的计算机系统无法应对客户的需求。各仓储中心的现行系统和流程疲于应付,抱怨之声不绝于耳。此外,公司也缺少保证业务平衡运行的团队指导,尽管薪水很有竞争力,员工还是纷纷分开了公司

A.各个部门没有与其他部门之间进展沟通

B.没有制定方案

C.系统不能应付各种需求

D.上述三种因素都有可能

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第7题

1907年6月,“春柳社”公演了一部根据美国斯托夫人小说《汤姆叔叔的小屋》改编的大型剧目(),改编者对原著进行了创造性的加工,突出了奴隶的反抗精神,反映了中国人民的民族思想

A.《雷雨》

B.《黑奴吁天录》

C.《茶花女》

D.《迦茵小传》

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第8题

案例2: 最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书

案例2:

最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,理由是:公司半年进行一次绩效考核,根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮,且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨,而该公司却一直没有兑现承诺,引起了员工的不满和抱怨。员工还认为,这半年来每个人的工作量都是满负荷的,压力很大,但是员工的福利待遇并没有得到改善。

看完申请书后,李总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势,但是公司为了满足市场的需求,需要扩大生产规模,因此需要投入大量资金,这样一来,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法,说这是在给公司添乱,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了更加困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。

根据以上案例,回答以下各题。

86:从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是()。

(A)双赢

(B)双输

(C)一赢一输

(D)无法判断

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第9题

案例:某包裹递送公司开展非常迅速。在经过一次成功的广告宣传后,该公司的业务量大大增加。但是,公司很快发现自己的计算机系统无法应对客户的需求。各仓储中心的现行系统和流程疲于应付,抱怨之声不绝于耳。此外,公司也缺少保证业务平衡运行的团队指导,尽管薪水很有竞争力,员工还是纷纷分开了公司。该公司虽然成功地做了一次广告,但是在公司早期作方案的时候,没有()。

A.做好综合的方案

B.制定合理的目的

C.协调好各个部门之间的工作

D.考虑仓储中心的容量

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