题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于劳务派遣遺的说法正确的是（）
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.暂缺
答案
ABC
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（请给出正确答案）
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.暂缺
答案
ABC
更多“下列关于劳务派遣遺的说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
B.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低生活保障标准向其按月支付报酬
C.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准向其按月支付报酬
D.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地失业保险金的标准向其按月支付报酬
第2题
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员
C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬
D.派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护
第3题
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿
D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
第4题
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
第5题
A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险
D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续
第6题
A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同
B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作
C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬
第7题
A.生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训
B.生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训
C.学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训
第8题
A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
C.两者涉及的统计内容不同
D.两者的统计方法是一致的
E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
第9题
A.司护工张某初次安全培训时间不得少于24学时
B.厂长王某初次安全培训时间不得少于24学时
C.包装线由手动改为自动，包装工刘某应该受培训
D.使用被派遣劳务人员，派遣公司应对期同行培训
