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[判断题]

近日,美国卡夫集团与英特尔公司合伙设计出一款新型自动贩卖机,该贩卖机特别之处在于,它可以通过人脸辨认软件推测顾客年龄,并且只出售零食给成年顾客,该贩卖机是人工智能在生活中应用实例。()此题为判断题(对,错)。

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更多“近日,美国卡夫集团与英特尔公司合伙设计出一款新型自动贩卖机,该贩卖机特别之处在于,它可以通”相关的问题

第1题

流水别墅是美国现代主义设计大师科布西耶为卡夫曼家族设计的别墅,是无与伦比的世界最著名的现代建筑之一。()
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第2题

以下的品牌名称哪些是显性名称()?。

A.谷歌

B.美国航空公司

C.锐步

D.卡夫食品

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第3题

除有限合伙企业合伙协议另有约定外,下列行为中,有限合伙人可以实施的有()。

A.将其在有限合伙企业中的财产份额出质

B.代表有限合伙企业与原材料供应商签订合同

C.同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务

D.同本有限合伙企业进行交易

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第4题

GZ集团是一家乳制品生产企业,该公司的效益一向很好。近日,由于新闻曝光了一系列的奶源安全性问题,导致GZ集团的奶制品销量一落千丈,遂集团高层决定对整个生产线进行大规模调整。因为有企业固有文化的大力支持,所以此次实行新战略并没有太大的困难。本案例中,GZ集团在处理战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。

A.以企业使命为基础

B.根据文化进行管理

C.加强协同作用

D.重新制定战略

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第5题

甲.乙.丙三人于2019年10月投资设立A普通合伙企业,11月1日甲在与B公司的借款合同中,以其在合伙企业中的财产份额出质,但甲未将此事通知合伙人乙和丙根据我国《合伙企业法》的规定,下列各项中,正确的是()

A.如果甲的行为给B造成损失,应当由合伙企业承担赔偿责任

B.甲的出质行为有效

C.甲的出质行为无效

D.将甲作为退伙处理

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第6题

甲、乙、丙三人于2008年10月投资设立B普通合伙企业,11月1日甲在与A公司的借款合同中约定,以其在合伙企业中的财产份额出质,但甲未将此事通知合伙人乙和丙。根据我国《合伙企业法》的规定,下列各项中,正确的是()。

A.甲的出质行为有效

B. 甲的出质行为无效

C. 由此给善意第三人造成损失的,由甲承担赔偿责任

D. 甲的出质行为需要经过乙和丙的一致同意

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第7题

某汽车集团在全球各地设有卡车业务部,但直到2005年,各地在研发、部件方面都很少共享,如今公司决定在研发和设计方面进行集中控制,使企业在欧洲、美国和亚洲各地分支机构能共享底盘等部件。该集团是从()向()转型?

A.多国公司,跨国公司

B.全球公司,跨国公司

C.多国公司,地区公司

D.母国公司,多国公司

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第8题

根据暮《合伙企业法》关于有限合伙企业的规定,有限合伙人()A.不得自营与本有限合伙企业相竟争

根据暮《合伙企业法》关于有限合伙企业的规定,有限合伙人()

A.不得自营与本有限合伙企业相竟争的业务

B.可以同本有限合伙企业进行交易

C.不得将其在有限合伙企业中的财产份额出质

D.转为普涌合伙人只需经全体普通合伙人同意

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第9题

英特尔公司与IBM、微软和苹果公司齐名的英特尔公司,是当今个人计算机市场的主要角逐者之一。英特
尔公司发明了个人计算机的大脑——微处理器,目前,它在世界市场的占有率为75%。这项发明及其精心的设计,使英特尔公司成为世界上最成功的公司之一。1996年,该公司的年度销售额是280亿美元,年度营业收益是52亿美元。然而,如果没有干劲十足、全身心投入工作的员工,就不会有英特尔公司的今天。公司总裁安迪。格罗夫认为:“管理的任务之一就是如何使组织上下达成共识。不论身处何种地位,不论采取何种形式,坦诚交流是我们的一贯政策。什么样的问题都可以问,我们以这种方式已经淘汰了很多不合理的想法。”格罗夫称之为坦诚交流的政策,无需担心后果,员工之间可以自由地交流思想,也可以把真实的想法告诉上级。这种做法的好处是,当人们在交流中遇到某种障碍时,公司就鼓励他们越过障碍进行真正畅通的交流,这种交流通常是好主意产生的方式。格罗夫每年要在英特尔公司的不同地点举办大约六次开放式样座谈会。他回忆说:“我去参加会议,会议厅坐满后,先放几张幻灯片,以此开始整个会议。然后,人们举手发言或提问。我发现,在所讨论问题的多样性和尖锐性方面,这些开放式的员工座谈会远比那些安全分析会议更能激励员工,更能激发他们的热情和积极性。”在加州阳光谷的英特尔公司总部,另一个更新颖的做法:把几张写有公司目标的纸条包在幸运的甜饼里,然后把小甜饼发给员工。甜饼的纸条包括这样两条启示:1.工作第一;2.个人电脑只是个工具。英特尔公司废除了传统的封闭式办公室以支持坦诚交流的政策,促进员工交流和鼓励正在进行的员工参与活动。在英特尔公司,全体员工,从董事长戈登。穆尔往下,都在开放的隔板式样办公室中工作。只要格罗夫在,他欢迎任何员工同他交谈。人们发现,采用隔板式办公,扫除了经理和员工之间、不同部门之间和不同工作单位之间的交流障碍。格罗夫有9项管理启示,阐释了他对员工参与的承诺:1.动力发自人的内心。管理人员最大的职责,就是创造一种环境,使目的明确的员工在此环境下人尽其才,获得成功。2.出色的教练员不是依靠个人的威望使团体获得成功,而是依靠运用熟练的管理艺术,激发队员的拼搏精神,创造团队的佳绩。3.想一下,为解决和避免明天的问题,你今天必须要做些什么?4.尽力为同事提供最好的服务。5.时间是你有限的资源。记住:当你答应做一件事的时候,你必须拒绝做另一件事。6.每天抽出一小时的时间,有条不紊地处理各种不可避免的干扰事件。7.对工作的评价是绝对必要的。8.为了解公司各个部门的真实情况,不事先通知地走访他们,观察那里所发生的事情。9.如果员工不在干活,对此只有两种解释,那就是:他做不了这项工作,或者不愿意做。要判断属于何种情况,可采用下列测试方式:如果完全靠这项工作谋生,是做还是不做?如果回答是肯定的,问题就是出在人的动机上;如果回答是否定的,问题就出在缺乏能力上。根据以下材料,回答下面问题:(1)什么是社会组织?根据组织所使用的技术为基础对组织所做的分类,英特尔公司属于什么组织?(2)英特尔公司的组织结构是什么?(3)格罗夫的管理理念是什么管理理论的具体运用?这种管理理论的基本观点是什么?

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第10题

()采用海上保险与财产保险同时承保的做法,签发了世界上第一张海洋石油开发保单。

A.劳合社

B.英国皇家保险公司

C.美国AIG保险集团

D.东京海上火灾保险公司

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