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[判断题]

对事业工作人员处分时，应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案（）

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发布时间：2022-07-27

更多“对事业工作人员处分时，应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案（）”相关的问题

第1题

任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员进行调查、处理时，要将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和()，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。

A.申述

B.申诉

C.申辩

D.申请

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第2题

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给

予处分的依据告知公务员本人，公务员有权进行陈述和申辩。(判断题)

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第3题

公务员违纪的，应当由()决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

A.上级机关

B.监察机关

C.处分决定机关

D.纪检机关

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第4题

哪种不属于检察机关提前介入的任务（)

A.对证据收集、事实认定、案件定性、法律适用、案件管辖等提出意见和建议

B.对是否需要采取强制措施进行审查

C.配合、规范、制约调查取证工作

D.参与案件的调查工作

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第5题

以下说法错误的是：()

A.具体行政行为违反法定程序的，行政复议机关可以进行补正后做出维持的决定

B.具体行政行为认定事实不清的，证据不足的，行政复议机关可以调查补正后作出维持决定

C.对超越或者滥用职权的行为，行政复议机关可以决定撤销

D.对超越或者滥用职权的行为，行政复议机关可以决定变更

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第6题

公务员申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议（)。

A.原人事处理的程序是否符合规定，原人事处理是否有失公正

B.被申诉机关有无超越职权或者滥用职权的情形

C.原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否充分

D.原人事处理适用法律、法规、规章和有关规定是否正确

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第7题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及()等单位中按照编制管理的在职工作人员。

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

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第8题

证据能力是（)

A.某种形式的事实材料在法律上可以作为证据方法的资格

B.在诉讼中可以作为调查对象的有形物

C.证据资料在认定案件事实方面的影响力

D.用来证明案件真实情况的方法

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第9题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经()认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员;

A.调解组织

B.职工本人

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第10题

证据确实、充分，应当符合哪些条件（)

A.认定的案件事实都有证据证明

B.认定案件事实的证据均经法定程序查证属实

C.综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑

D.证据来源合理合法

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