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[单选题]
《中华人民共和国劳动法》的基本原则是指调整（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系时必须遵守的基本准则。
A.劳动关系
B.社会关系
C.生产关系
D.人际关系
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题目内容
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A.劳动关系
B.社会关系
C.生产关系
D.人际关系
答案
更多“《中华人民共和国劳动法》的基本原则是指调整（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系时必须遵守的基本准则。”相关的问题
第1题
A.十六周岁以下
B.十八周岁以下
C.二十周岁以下
D.年满十六周岁未满十八周岁
第2题
A.某企业因工期紧张，安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕，单位将她从操作光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上，安排一女同志连续3月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
第3题
下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.劳动法基本原则是执法的基本准则
第4题
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纳领性的法律规范
B.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点
C.劳动法的基本原则反映了市场经济相对于计划经济的优越性
D.劳动法的基本原则具有高度的权威性和稳定性
第5题
第7题
A.具有指导性、纲领性的法律规范
B.其权威性高于劳动法的具体规定
C.其稳定性低于劳动法的具体规定
D.其权威性低于劳动法的具体规定
E.其稳定性高于劳动法的具体规定
