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[单选题]

()原理与图尺度量表法完全相同,只是在规定评价尺度时没有使用图示,而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

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更多“()原理与图尺度量表法完全相同,只是在规定评价尺度时没有使用图示,而是采用了一些有等级含义的短语来表示。”相关的问题

第1题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()
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第2题

在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题

在使用()时,评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

A.图尺度量表

B.行为观察量表

C.等级择一量表

D.行为对照量表

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第4题

对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。

A.行为定点量表法

B.以效果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

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第5题

按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()
、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

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第6题

关于绩效评价方法选的影响因素,以下说法正确的有()。

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时,量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难,在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时,结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

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第7题

特性法包括图评价尺度法和混合标准尺度法。()
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第8题

特征法包括()和混合标准尺度法。

A.简单排序法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第9题

品质主导型绩效考评方法有()。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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第10题

下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是()。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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