首页 > 职业资格考试> 秘书资格

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

科研档案分类的具体方法有()。

A.性质—型号分类法

B.专业—课题分类法

C.学科—课题分类法

D.课题分类法

E.课题—专业分类法

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“科研档案分类的具体方法有（)。A.性质—型号分类法B.专业—课题分类法 C.学科—课题分类法D.课题”相关的问题

第1题

科技档案以内容性质作为分类标准，可以将其分为（）。

A.生产技术档案、专门业务档案

B.设备仪器档案、基本建设档案、科研档案

C.天文档案、气象档案

D.工程项目档案

点击查看答案

第2题

筹划按性质分类有()。

A.生产、学习、科研等

B.国家、单位、部门等

C.综合、专项、项目等

D.条文式、表格式、综合式

点击查看答案

第3题

适合于科研、基建档案的分类是（）。

A.按年度分类

B.按专业分类

C.按项目分类

D.按特征分类

点击查看答案

第4题

适合于产品、设备、基建、科研等科技类档案二级及以下分类方法是（）。

A.按问题分类

B.按年度分类

C.按专业分类

D.按项目分类

点击查看答案

第5题

按照性质分类论文撰写可以分为哪几类（）

A.标题、摘要、关键字

B.基础类、临床类、预防类、卫生管理类

C.论著、新技术、病例报告、新方法、综述

D.科研论文、学位论文、调查报告、文献综述、个案报告

点击查看答案

第6题

适合型号分类法的档案有()。

A.工程档案

B.产品档案

C.设备档案

D.科研档案

E.测绘档案

点击查看答案

第7题

广义的档案工作，泛指档案事业，包括有（）。

A.档案室工作

B.档案馆工作

C.档案事业管理

D.档案教育

E.档案科研

点击查看答案

第8题

抄表过程中应核实客户的用电性质及行业分类是否与用电档案相符。（）

点击查看答案

第9题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与

岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，

每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据寒例回答以下问题；

(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)

(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)

点击查看答案

第10题

注册房地产估价师、注册房地产经纪人信用档案的主要内容有（)。

A.个人基本情况

B.继续教育情况

C.个人在校成绩