题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是（）。
A.人事预测
B.组织的目标分析
C.组织外部环境分析
D.员工职业规划
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题目内容
（请给出正确答案）
A.人事预测
B.组织的目标分析
C.组织外部环境分析
D.员工职业规划
答案
更多“下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是（）。”相关的问题
第2题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第4题
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。
A易于分析和总结
B费用低廉
C易于将培训与绩效改善相结合
D可以分清楚是培训需求还是管理需求
第7题
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
第8题
A.成本领先战略、差异化战略和集中化战略都属于业务单位层面的战略
B.集中化战略可以在整个产业范围内发挥低成本优势
C.由于采取成本领先战略，所以在与竞争对手进行价格战时，企业就可以保持绝对的竞争优势
D.成本领先战略与差异化战略是一对“对偶”战略
第9题
A.用户域
B.网络域
C.业务域
D.攻击域
第10题
A.可以进行施工模拟
B.支持施工过程结果跟踪和记录
C.支持施工流水段和工作面的划分
D.支持钢筋翻样
E.5D施工管理软件可以通过施工过程模拟，可以对各个时间阶段的施工内容和施工计划和物资需求进行分析
第11题
下面的选项中，属于传输层安全协议的是（44） 。
A.IPsec
B.L2TP
C.TLS
D.PPTP
