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题目内容
（请给出正确答案）
A.确保审计师的解释是合理的
B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致
C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致
D.在审计报告中写上管理层的反对理由
答案
更多“管理层声称审计师用来评价经营业绩的绩效标准是不恰当的。管理层制定的书面绩效标准是含糊不清的，”相关的问题
第1题
A.向管理层保证他们的解释是合理的
B.向自己保证他们的解释同行业惯例相一致
C.同被审计方就衡量绩效的标准达成共识
D.在审计报告中表明管理层的反对理由
第2题
A.绩效管理是一个计划管理和控制的过程，这个过程的目的是驱动业务达成业绩
B.绩效管理由财务部负责推进
C.业绩评价是通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，将定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的综合评价
D.绩效管理由企业管理层牵头推进
第3题
A.要求首席执行官提供控制环境的适当保证
B.编制预算并将实际业绩与预期目标进行比较
C.任命独立审计师评价内部控制系统的有效性
D.要求管理层向董事会报告所有违法违规行为和纠正行动
第4题
以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？
A.管理层负责制定标准。
B.内部审计师应使用专业标准或政府相关规定来制定标准。
C.公司所在行业根据行业的基准和最佳实务为各成员公司制定标准。
D.适当的会计或审计标准，包括国际标准，将被作为标准。 答案A 解析
E.正确。根据《工作标准》2120．A4，这是正确
第5题
A.首席审计执行官向外部审计师提供信息和允许其接触内部审计的底稿，以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度
B.在每项审计业务的整个过程中，实施对内部审计师工作的监督
C.每年至少一次评价每一位内部审计师的业绩
D.管理层批准阐明内部审计活动的宗旨.权力和职责的正式章程
第6题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？
A.管理者的责任对象和授权范围。
B.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。
C.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。
D.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。
第7题
以下哪一项属于内部审计部门质量保证项目，而不是作为首席审计执行官的其他职能？
A.首席审计执行官向外部审计师提供信息并允许其接触内部审计工作底稿，以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度
B.管理层批准规定了内部审计部门的宗旨、权力和职责的正式章程
C.至少每年对每位内部审计师的业绩进行一次评价
D.在每项审计业务的整个过程中，内部审计师的工作都要受到监督
第8题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？
A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致
B.管理者的责任对象和授权范围
C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准
D.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法
第9题
以下哪一项属于内部审计部门质量保证项目，而不是作为首席审计执行官的其他职责？
A.首席审计执行官向外部审计师提供信息并允许其接触内部审计工作底稿，以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度。
B.管理层批准规定了内部审计部门的宗旨、权力和职责的正式章程。
C.至少每年对每位内部审计师的业绩进行一次评价。
D.在每项审计业务的整个过程中，内部审计师的工作都要受到监督。
第10题
如果一被审计单位的经营准则含糊不清，并且需要做出解释，审计师应该：
A.寻求与被审计单位共同认定的标准来衡量经营业绩。
B.决定用本领域最好的实践作为评价标准。
C.在他们最严格的意义上来解释标准，因为标准仅仅是可接受的最低的衡量标准。
D.省略有关标准及与这些标准相关联的被审计单位业绩的任何评论，因为这种分析没有任何意义。
