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[主观题]

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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发布时间：2020-09-17

更多“企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．”相关的问题

第1题

企业解决人力资源过剩的方法有（)。

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

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第2题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第3题

解决人力资源过剩的最有效的方式是（)。

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

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第4题

我国存货准则规定，确定发出存货成本时，企业可以采用方法有（）。

A.先进先出法

B.后进先出法

C.个别计价法

D.移动加权平均法

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第5题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（)

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第6题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第7题

，可以采用局部财产清查的方法。

A.年终决算前

B.中外合资前

C.企业股份制改制前

D.管理需要时

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第8题

下列各项中，企业可以采用的发出存货成本计价方法有（）

A.先进先出法

B.移动加权平均法

C.月末一次加权平均法

D.计划成本分配法

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第9题

当有了一些方法去解决一些有关交通问题的方法之后又会面对怎样的难题呢？通过美国解决交通问题时遇到的问题给我们可以借鉴考虑（)。

A、资金方面

B、民众态度

C、土地使用限制

D、环境保护

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第10题

下列关于商誉评估的说法中，正确的是（)。

A.商誉评估可以采用投入费累加的方法进行

B.亏损的企业不存在商誉

C.负债规模大的企业可能存在商誉

D.商誉评估时采用市场类比的方法进行

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