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[多选题]

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

答案
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更多“知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。”相关的问题

第1题

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:()。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:()。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

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第2题

人员招聘的直接目的是为了() A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人 C.增加单位人

人员招聘的直接目的是为了()

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

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第3题

人员()评估既有利于改进招聘方式和方法,又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

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第4题

()即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。

A.职业轮岗制度

B.职业替换制度

C.职业轮换制度

D.职业流动制度

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第5题

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()A.离职人员回雇和员工推荐
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()A.离职人员回雇和员工推荐

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()

A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式

B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道

C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占

D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇

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第6题

关于操作人员、技术人员、管理人员方面的决策内容有哪几项?()

A.企业选址

B.员工招聘

C.管理监督形式

D.工资形式

E.管理人员的选择

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第7题

快递网点招聘大量临时人员应对派送业务的高峰,其缺点是()。

A.成本大量增加

B.需花费大量时间培训

C.与老员工容易发生冲突

D.不熟悉工作,需要磨合

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第8题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()
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第9题

一个企业招聘了爱跳槽的员工,就有可能出现人员流失风险,这种风险属于()。
一个企业招聘了爱跳槽的员工,就有可能出现人员流失风险,这种风险属于()。

A.人力资源风险

B.生产风险

C.财务风险

D.技术风险

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第10题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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