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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（)的人。

A.年满16周岁

B.遵纪守法

C.有就业要求

D.具有劳动行为能力

答案

ACD

发布时间：2022-07-02

更多“作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是()的人。”相关的问题

第1题

下列关于劳动合同法律特性阐述中，对的有（)。

A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

E.劳动合同属于实践性合同

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第2题

订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。（)A.

订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

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第3题

下列可以成为劳动合同法律责任主体的是：（)。

A.用人单位

B.劳动管理主体

C.劳动者

D.劳动服务主体

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第4题

劳动合同的主体是（)。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者

劳动合同的主体是()。

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

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第5题

从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称为劳动者，另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者。（)

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。

违约金的支付主体只能是劳动者

经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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第7题

公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（)

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（）

A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第9题

陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动

合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012 年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。（单项选择题）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

该单位单方面停止陈某的工作的行为是()的。（判断题）

应当订立无固定期限劳动合同的情形有()（多项选择题）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E.劳动者被依法追究刑事责任的