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人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。（)
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更多“人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。()”相关的问题
第3题
A.15
B.20
C.30
第5题
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适合的
D.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的
E.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
第9题
下列选项中，（）是错误的。
A. 申请仲裁必须以在双方自愿基础上达成的仲裁协议为前提
B. 仲裁机构是独立于国家行政机关的民间团体，实行级别管辖和地域管辖
C. 仲裁委员会由争议双方当事人协议选定，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行
D. 因保险合同纠纷提起的诉讼，当事人对二审判决还不服的，只能通过申诉和抗诉程序
第10题
下列仲裁协议有效的是()。
A．甲、乙双方约定，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁
B．限制民事行为能力人订立的仲裁协议
C．甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D．甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，自愿达成了补充协议
第11题
A.南沙公司可以根据原仲裁协议申请仲裁
B.南沙公司应与北极公司重新达成仲裁协议后，才可以申请仲裁
C.南沙公司可以直接向法院起诉
D.仲裁庭可以裁定恢复仲裁程序
