题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列说法不正确的是()。
A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人
B.班组长是班组成员的绩效经理人
C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关
D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关
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（请给出正确答案）
A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人
B.班组长是班组成员的绩效经理人
C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关
D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关
答案
更多“下列说法不正确的是()。”相关的问题
第1题
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
第3题
下列选项中，不属于生产经营单位绩效测量和监测程序的目的的是()。
A．监测职业健康安全目标的实现情况
B．能够支持企业的评审活动，包括管理评审
C．监测职业健康安全管理方案的各项计划及运行控制中各项运行标准的实施与符合情况
D．将绩效测量和监测的结果予以记录
第4题
A.绩效管理总结的目标是实现企业利润
B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
第6题
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
第8题
A.是目前使用最广泛、最经常应用的一种报道形式
B.特点是实、快、新、短
C.通常由标题、消息头、导语、主体、背景、结尾组成
D.一般采用“金字塔式”结构
第9题
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第10题
下列关于填土压实密实度的要求，说法不正确的是()。
A.人工填土应从场地高处开始
B.墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实
C.夯填土应按次序进行，一夯压半夯
D.机械填土每层铺土厚度不大于30～50cm
第11题
A.全部错误
B.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献
C.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效
D.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效
