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[单选题]

员工因生病请求休假，归类为病假。员工请病假，必须附上（)医疗机构证明

A.三甲及以上公立

B.二甲

C.市级以上公立

D.私立

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发布时间：2022-05-13

更多“员工因生病请求休假，归类为病假。员工请病假，必须附上()医疗机构证明”相关的问题

第1题

部分企业员工群体因所在行业工作的特殊性，从事井下、高空、高温、特重体力劳动等特种作业，相比其他工作类型容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害发生的可能，其所从事的工作性质可归类为特殊工种（）此题为判断题(对，错)。

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第2题

员工因个人原因不休年假的，可享受未休假补贴。（)

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第3题

员工因生病、待产或其他原因离岗6个月以上的，应进行复岗培训，培训时间不少于12学时。（)

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第4题

员工所在部门已按计划安排休假，并书面告知员工的，因本人原因不休，视为默认次年续休。（)

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第5题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定，员工在本单位工作不满5年可请病假3个月，工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起，薪资暂停但保留内部竞聘资格一年，超期视为自动离职（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

运营内控副行长/经理不得与网点正副（营销)职同向轮岗，运营内控副行长/经理轮岗后，产假、病假、事假等休假或因其它情况离岗超过（)（含)的，休假或离岗时间可不计入轮岗周期

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第7题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。

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第8题

假期结束后，员工应到部门考勤员处（)，考勤员按《请休假汇总表》进行汇总。

A.销假

B.报销

C.报结束

D.报休完

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第9题

员工病假不发薪的公司章程合法有效。（)

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第10题

对于员工的以下哪些异常情况，要特别引起关注：_____。

A.对于员工应休假不休假

B.应倒班不倒班

C.长时间连续工作

D.拒绝强制休假

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