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[单选题]

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

答案
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更多“是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活”相关的问题

第1题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第2题

泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法长

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第3题

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

A、招聘录用

B、人力资源规划

C、薪酬管理

D、工作分析

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第4题

绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第5题

()是现代企业人力资源管理体系的基础

A.职位评价

B.职位管理

C.职位筹划

D.职位分析

E.职位说明

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第6题

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分,最早起源于()

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

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第7题

市场营销学以()为基础。 A.经济科学、行为科学和现代管理理论 B.金融学、组织行为学和

市场营销学以()为基础。

A.经济科学、行为科学和现代管理理论

B.金融学、组织行为学和管理学

C.心理学、社会学、行为科学

D.社会学、经济科学、管理学

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第8题

会计分期这一基本前提的主要意义在于()。

A.可使会计原则建立在非清算基础之上

B.为分期结算账目奠定理论与实务基础

C.界定了提供会计信息的时间和空间范围

D.为编制财务会计报告及使用相关会计原则确立了理论和实务基础

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第9题

财务管理总体目标是企业全部财务活动需要实现的最终目标,它是企业开展一切财务活动的基础和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践,最具有代表性的财务管理总体目标主要有()。

A.利润最大化

B.资本利润率最大化或每股利润最大化

C.企业价值最大化或股东财富最大化

D.筹资管理目标

E.利润分配管理目标

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第10题

激励理论被认为是现代管理的()

A.基础

B.决策

C.核心

D.目标

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