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（请给出正确答案）
[多选题]
密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向（)查询应聘者是否有性侵害、待、拐卖暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用
A.公安机关
B.人民检察院
C.人民法院
D.村(居)民委员会
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A.公安机关
B.人民检察院
C.人民法院
D.村(居)民委员会
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更多“密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向()查询应聘者是否有性侵害、待、拐卖暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用”相关的问题
第2题
A.学校、幼儿园等教育机构;校外培训机构
B.未成年人救助保护机构、儿童福利机构等未成年人安置、救助机构
C.婴幼儿照护服务机构、早期教育服务机构
D.校外托管、临时看护机构;家政服务机构
E.为未成年,人提供医疗服务的医疗机构
第3题
A.穿戴一次性工作帽、医用防护口罩、一次性反穿隔离衣、医用一次性乳胶手套
B.必要时增加一次性防护面屏
C.立即给密切接触者佩戴医用外科口罩和医用一次性乳胶手套
D.与密切接触者保持1米以上距离
第4题
A.密切接触者
B.住院患者及陪护人员
C.监所工作人员
D.所有养老机构工作人员
第8题
A.对民用航空器适航管理工作的内容、范围有原则的规定
B.对民用航空器适航管理的宗旨、性质、范围、权限、方法和处罚等作出明确规定
C.涉及民用航空活动的、专业性具有法律效力的管理规章
D.是各级适航部门的工作人员从事适航管理工作时应遵守的规则，也是民用航空器设计、制造、使用和维修的单位或个人应遵守的规则
第9题
Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你
自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：
(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。
(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。
完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。
