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[多选题]

绩效反馈的主要作用是（)。

A.强化员工参与，促进沟通

B.辞退不合格员工

C.开发员工能力，改进员工绩效

D.帮助员工树立信心

答案

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发布时间：2022-08-01

更多“绩效反馈的主要作用是()。”相关的问题

第1题

绩效反馈的作用()。

绩效反馈的作用（)。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力，改进员工绩效

C.强化员工参与，促进沟通

D.调整组织战略目标

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第2题

以下不属于主管的责任的是（)。

A.负责责任区域内的工作分析以明确危害

B.通过绩效反馈强化员工的培训或者安全工作条例

C.维护工作区域内的物理保护

D.道德教化义务

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第3题

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

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第4题

以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第5题

合金元素在钢中的主要作用是强化()、形成合金碳化物、细化晶粒、提高钢的淬透性、提高钢的回火稳定性。

合金元素在钢中的主要作用是强化（)、形成合金碳化物、细化晶粒、提高钢的淬透性、提高钢的回火稳定性。

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第6题

激发员工斗志是释放企业激情和创造力的重要环节，可以采用的主要措施有（)

A.公司组织优化愿景与使命，提升企业境界的同时，引导员工以更高的境界释放潜能

B.用绩效管理正确引导并激发斗志

C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力，提升战斗力

D.领导者通过赏识员工甚至以身作则，激发员工的斗志

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第7题

以下关于绩效反馈的作用说法错误的是（)。

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

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第8题

绩效反馈面谈的（)阶段，需要探讨问题产生的原因，同时记录员工的不同意见并及时反馈。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.制订改进计划

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第9题

绩效评价忽略员工真正需要和渴望的绩效反馈，是在浪费时间。（)

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第10题

绩效反馈实质上是管理者与员工之间的信息交换，是人际关系的一种形式（)。

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第11题

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()．

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

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