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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法
B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了
C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法
D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用
答案
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第3题
关于影响信用决策的因素，下列说法错误的是()。
A．房贷选固定利率比选浮动利率好
B．限制条件越少的银行，借款人的弹性越大
C．在利率相同的情况下，可提供额度较高者须优先考虑
D．出售房屋时贷款不得移转
第5题
A.不受流体温度、粘度、密度及导电率（一定范围）的影响
B.可正、反向测量
C.不受外界强电磁干扰
D.不能测量气体、蒸气和含有大量气体的液体
第6题
A.如果一个失效模式会导致多个失效后果，则严重度要根据最严重的失效模式来确定
B.潜在失效原因是对如何会发生的过程的说明，应当采用5why方法对潜在失效原因进行分析，并最终描述为可以纠正，控制的问题
C.现行控制包含预防和控制两种，在可能的情况下应优先选择探测控制
D.潜在失效原因会导致潜在失效后果出现
第8题
A、可出现醉汉或蹒跚步态
B、姿势性震颤
C、辨距不良
D、轮替运动障碍
E、视觉因素影响较大
第9题
A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓结果，主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
