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[主观题]

根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是()。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

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更多“根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是()。”相关的问题

第1题

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件()。

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

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第2题

根据国内劳动法的规定,劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务。()
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第3题

根据劳动法的规定,在下列各项中,不受劳动法保护的劳动者是( )。
根据劳动法的规定,在下列各项中,不受劳动法保护的劳动者是()。

A.企业内的劳动者

B.事业单位工勤人员

C.国家机关公务员

D.乡镇企业劳动者

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第4题

《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳
动者身体健康的条件下,每日不得超过()。

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第6题

《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同,就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为()

A.5年以上

B.10年以上

C.15年以上

D.20年以上

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.肢体残疾的

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第8题

某单位职工杨某等20多人因单位未缴养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁,区劳动局根据实际情况,依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴自2001年起的养老保险。但是,杨某等人对区劳动局的仲裁决定不服,认为他们从1998年就已经进单位,单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险。在杨某的挑唆下,该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题,并拦阻省领导车辆,造成省政府门口交通堵塞,严重影响了省政府的日常办公。杨某等人的行为违反了《信访条例》中的那些规定?()

A.违反了《信访条例》第18条信访人采用走访形式提出信访事项的,应当到有关机关或者指定的接待场所提出

B.多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过5人

C.第16条信访人采用走访形式提出信访事项,应当向依法有权处理的本级或上一级机关提出

D.第20条信访人在信访过程中应当遵守法律、法规,不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集,围堵、冲击国家机关,拦截公务车辆,或者堵塞、阻断交通

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。()
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第10题

按照《劳动法》第3条的规定,劳动者享有()等权利。

A.享受社会保险和福利

B.平等就业和选择职业

C.取得劳动报酬

D.遵守劳动纪律和职业道德

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第11题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A.半

B.一

C.两

D.三

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