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[单选题]

由公司企业和组织机构用为激励员工的手段的旅游方式是()。

A.奖励旅游

B.社会旅游

C.大众旅游

D.环球旅游

答案
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更多“由公司企业和组织机构用为激励员工的手段的旅游方式是()。”相关的问题

第1题

管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中计划是()的活动。

A.确立组织目标,制定实现目标的策略

B.确定组织机构,分配人力资源

C.激励并管理员工,组建团队

D.评估执行情况,配置组织资源

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第2题

管理的计划职能活动包括()。

A.确立组织目标,制定实现目标的策略

B.确定组织机构,分配人力资源

C.激励员工,组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

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第3题

在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

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第4题

在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的().

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

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第5题

因特网域名规范中的域类型“.com”代表的机构是()

A.通信机构

B.网络机构

C.组织机构

D.公司企业

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第6题

()主要是管理者从外部对员工的行为进行引导,引向企业的组织目标,主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励

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第7题

国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。

A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工

B.加强对于本土员工的培训,提高本土员工的工作能力与品牌意识

C.为本土员工提供有潜力的发展空间

D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才

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第8题

通过内部市场的建立,各市场主体业绩考核由指标考核变为体力考核,实现员工的滋味控制,自我约束和自我激励,充分调动职工的积极性和创造性。()
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第9题

员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由()相互作用的结果。

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

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第10题

下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。A.对于国家和雇主来说可以不设立个人账户,而通过社

下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。

A.对于国家和雇主来说可以不设立个人账户,而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划,政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去,这可能是出于有利于政府和雇主的考虑

B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用

C.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额,这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用

D.缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段

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