重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 建筑工程类考试> 助理造价工程师
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

社会交换理论的基础是()。

A.强化原理

B.认知理论

C.本能心理学

D.行为主义

答案

A、强化原理

更多“社会交换理论的基础是()。”相关的问题

第1题

属于人际关系理论的是()。

A.社会交换理论

B.人际关系的三维理论

C.囚徒博弈

D.公平理论

点击查看答案

第2题

以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。 A.互补增值原理B.激励强化原理C.动

以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

点击查看答案

第3题

领导成员交换的理论基础包括()。

A.角色扮演理论

B.社会交换理论

C.互惠规范理论

D.绩效考评理论

点击查看答案

第4题

()是高炉强化冶炼的基础。
()是高炉强化冶炼的基础。

点击查看答案

第5题

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第6题

区分强化原理 名词解释

点击查看答案

第7题

用社会交换理论来判定某种人际关系是否公平时,需遵循的原则不包括()。

A.均等原则

B.匹配原则

C.平等原则

D.各取所需

点击查看答案

第8题

对食品营养强化的基本要求包括()。

A.有明确的针对性

B.符合营养学原理

C.符合国家卫生标准

D.能适用于各种人群

点击查看答案

第9题

在教育中,将幼儿喜欢的活动与不喜欢的活动放在一起,以强化其不喜欢的活动,这条原理称为()。

A.普雷马克原理

B.高级条件反射

C.练习律

D.准备律

点击查看答案

第10题

从管理学角度来说,“悬权而动”体现了哪种管理理论的内涵()?

A.组织权变理论

B.社会交换理论

C.社会认同理论

D.自我决定理论

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝