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[单选题]

通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标，这种方法是（)。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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发布时间：2022-06-28

更多“通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标，这种方法是()。”相关的问题

第1题

培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第2题

总承包企业的（)，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部

总承包企业的()，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.项目部

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第3题

部门(中心级安全教育培训结束后应进行闭卷考试，考核合格(不低于()分后由人力资源部分配到各部门(中心。

部门（中心级安全教育培训结束后应进行闭卷考试，考核合格（不低于（)分后由人力资源部分配到各部门（中心。

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第4题

以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成

以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：

A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；

B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；

C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；

D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。

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第5题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第6题

在经验总结法中，()是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作，采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异，列出长期以来用于评价某类人员的常用指标，在此基础上提出绩效指标。

A.个人总结法

B.集体总结法

C.专题访谈法

D.工作分析法

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第7题

根据内部控制的要求，企业下列人员中可以批准销售退回的是（)

A.出纳员

B.销售部门主管

C.应收账款会计

D.仓库保管人员

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第8题

法约尔提出的关于判断企业需要进行协调的依据是（）。

A.各部门不了解而且也不想了解其他部门

B.谁也不考虑企业的整体利益

C.在一个部门内的各部门科室之间与各不同部门之间一样存在着一堵墙，互不通

D.职工之间缺乏协作精神

E.企业内部分工不明确

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第9题

陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业

务计划中的()。

A.配备计划

B.使用计划

C.劳动关系计划

D.职业计划

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第10题

由于审计督导对一位助理审计人员的绩效评价持否定意见，所以这位审计人员去找审计主管寻求更改评

价意见。审计主管熟悉这位审计人员的业绩，而且同意对他的绩效评价意见。审计主管同意开会来讨论该情形。审计主管最应采取下列______项行动。

A.让审计督导参加会议，以便不会误解有关事实

B.让人力资源管理人员者出席会议，确保不做出不恰当的陈述

C.同这位审计人员私下会面，告知审计人员他对绩效评价意见的态度，并表示有兴趣听取这位审计人员想要提出的其他事实

D.同这位审计人员私下会面，通过寻找这位审计人员的论据并放弃对审计督导的认同，以鼓励讨论

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