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[判断题]

企业的员工培训属于继续教育的范畴，从性质、内容、方法、形式上来说，和学校教育没有太大区别。（)

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发布时间：2022-10-26

更多“企业的员工培训属于继续教育的范畴，从性质、内容、方法、形式上来说，和学校教育没有太大区别。()”相关的问题

第1题

从法律范畴理解，工作时间应包括（)。

A.劳动者实际工作时间

B.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

C.生产或工作间安排的就餐时间

D.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

E.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间

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第2题

以下属于管理人员培训的有()。

A.岗位培训

B.技术工人等级培训

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训

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第3题

张某和李某在上海共同建立一外贸公司，该外贸公司的建立已经获得批准，目前公司的员工招聘培训都已

经展开，工商税务登记还在办理中，该外贸公司属于()性质的民事法律关系主体。

A．企业法人

B．非企业法人

C．其他经济组织

D．自然人

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第4题

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（)层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

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第5题

培训企业员工的信息技术技能和思维属于（)。

A.投资技术

B.投资管理资产

C.投资组织资产

D.投资社会资产

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第6题

某公司员工经过规范的安全教育培训后，仍然未戴安全帽就进入现场作业。从事故隐患的角度来说，这种情况属于人的不安全行为。（)

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第7题

以下哪一项属于企业培训的内部资源（)？

A.专业培训人员

B.公开研讨会

C.学术讲座

D.具备特殊知识和技能的员工

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第8题

会计电算化岗位培训的三种形式()。

A.财政部组织全国开展的初级、中级和高级会计电算化培训

B.会计人员继续教育

C.企业自己组织培训

D.软件公司提供的针对购买的会计软件的培训

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第9题

（）不属于福利范畴。

A.奖金分红

B.带薪休假

C.带薪培训

D.员工食堂

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第10题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第11题

民事法律关系客体，是指民事法律关系之间权利和义务所指向的对象。下列属于民事法律关系客体的有（）。

A.施工单位购买的各种建筑材料

B.建设资金

C.建筑企业对其员工的培训

D.施工中使用的施工机械

E.建设行政主管部门

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