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[判断题]

人力资源管理标杆学习的本质在于学习先进、持续改善、创新变革、支持发展，学习内容包括管理理念、管理模式、方法技术等。()

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发布时间：2023-02-08

更多“人力资源管理标杆学习的本质在于学习先进、持续改善、创新变革、支持发展，学习内容包括管理理念、管理模式、方法技术等。()”相关的问题

第1题

结合人力资源管理课程的学习，谈谈你对21世纪人力资源管理趋势和特点的认识。

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第2题

公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)

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第3题

（）属于组织过程资产

A.人力资源管理政策

B.基础设施

C.组织的经验学习系统

D.干系人对风险的忍受度

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第4题

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

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第5题

榜样的四个维度（）

A.价值观标杆

B.业务数据标杆

C.学习能力标杆

D.综合素养标杆

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第6题

常青商学的三重辅助系统是：资慧盛宴、标杆学习、陪伴式学习（）

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第7题

标杆学习主要包括如下流程()。

A.标杆的选取

B.标杆信息的挖掘

C.标杆实践的分析

D.标杆的应用与评估

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第8题

企业里任何一个部门都可以成为我们的学习标杆。（)

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第9题

强大的学习能力包含（）

A.找准标杆

B.像素级拆解和模仿

C.改进

D.坚持自我

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第10题

学习创新要坚持：以我为主，（），自成一体，实现超越。

A.借鉴学习

B.兼收并蓄

C.求同存异

D.标杆看齐

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第11题

团队成员可通过（）方式提升学习能力。

A.项目培训

B.标杆学习

C.实践锻炼

D.困境考验

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