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题目内容
（请给出正确答案）
A.具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性
B.具体性、可衡量性、可达成性、目标性、时限性
C.具体性、可衡量性、可达成性、相关性、地域性
D.具体性、可衡量性、可达成性、目标性、地域性
答案
A、具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性
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第3题
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
第4题
A.目标应当集中，准确地定义相关工作
B.目标应当可度量、可衡量，评价产出
C.完成每项目标需要相应的行动或计划，关注目标完成的过程
D.目标应当是有时限性的，要确定目标完成最后期限和检查日期
第7题
A.“S”是可测量所要求的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
第8题
A.优先加共站小区和第一层对打部区
B.规划中优先基于容量层规划
C.可以借鉴3G网络的2邻区配置进行规划
D.覆盖层一般指的是GS900MHz频段
