重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 建筑工程类考试> 材料员
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于材料出库“五不发”原则,说法错误的是()。A.手续不符合要求的,不能发放B.未办理入库手续

下列关于材料出库“五不发”原则,说法错误的是()。

A.手续不符合要求的,不能发放

B.未办理入库手续的物料,不能发放

C.质量不合格的物料,不能发放物料

D.规格不对、配件不齐的物料,不能发放

答案
查看答案
更多“下列关于材料出库“五不发”原则,说法错误的是()。A.手续不符合要求的,不能发放B.未办理入库手续”相关的问题

第1题

案例三、材料发放工作是仓储工作直接与生产建设单位发生业务联系的环节。能否准确、 及时、完好地把
材料发放出去,是衡量仓储工作为生产建设服务质量的一个重要标志,也 是加速流通领域资金周转的关链。材料发放工作的好坏,不仅直接影响生产建设者的速度 和质量,而且还直接影响交通运输的生产。材料出库后,一般都要经过运输,方能达到需 用单位投入使用。如果由于材料出库时的疏忽,造成错发事故,将会带来一定的经济损 失。根据背景资料回答下列问题。

出库单一式三联,不包括()。(单项选择题)

A.存根联

B.财务联

C.领料人联

D.送货人联

材料领取执行限额领料制度,材料管理员应按工程进度配合施工员做好分部分项 工程材料使用统计。()(判断题)

下列属于材料出库“五不发”原则的有()。(多项选择题)

A.没有提料单,或提料单是无效的,不能发放物料

B.手续不符合要求的,不能发放物料

C.材料表面不干净,不能发放物料

D.规格不对、配件不齐的物料,不能发放

E.未办理入库手续的物料,不能发放

材料的发放应遵循先进先出的原则。()(判断题)

下列不符合周转料具的管理使用规定的是()。(单项选择题)

A.长料长用

B.长料短用

C.短料短用

D.不得随意将整料锯短锯小

下列关于材料管理说法错误的是()。(单项选择题)

A.保管员需做好材料台账,日清月结,做到账物相符,时刻掌握库存情况

B.认真核对各项工程之材料用量

C.如因材料的突然缺乏影响工程进度,材料保管员和施工员不应处罚

D.就当前库存情况及时提供各种材料数量的补给信息

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案

第2题

出库需把握三大原则是:一次出库原则、“五不发"原则和()。

A.先进先出原则

B.亲自发货原则

C.日事日毕原则

点击查看答案

第3题

起重作业挂钩操作要坚持“五不挂”原则。下列关于“五不挂”的说法中,错误的是()

A.重心位置不清楚不挂

B.易滑工件无衬垫不挂

C.吊钩位于被吊物重心正上方不挂

点击查看答案

第4题

《重要公共建筑隐患排查指引》排查出的隐患要按照五定的整改原则进行整改,下列关于五定整改原则说法错误得是()。

A.定整改及验收人员

B.定整改及验收时间

C.定责任及责任人

D.定处罚措施

点击查看答案

第5题

关于抢救车管理下列说法错误的是()

A.抢救车管理要遵循五定原则

B.要定期清洁,不能在上面放置物品

C.非抢救病人不允许拆急救车

D.抢救车内的药品和物品不用分区放置

点击查看答案

第6题

以下关于替代料和替换料说法错误的是。

A.可以在生产订单子件资料界面做替代料处理

B.替代料有替换日期有关

C.替换料和替换日期有关

D.可以在材料出库单使用替代料出库

点击查看答案

第7题

出库物资按照先入先出的原则,发货时先发没有编码的,禁止()造成账实不符。

A.少发、多发、错发

B.乱发、错发、少发

C.不发、错发、少发

点击查看答案

第8题

下列选项中关于保险公司理赔人员证据出示与保密方略说法不精确是()。

A.使用证据越多越好,证据越多越早出示胜诉也许性越大

B.单一证据证明力足够状况下,其她证据可隐而不发,防止所有证据过早暴露,诉讼时浮现被动局面

C.果客户规定出示关于证据材料涉及“国家秘密”、“公共利益”、“商业秘密”、“个人隐私”等,可以免于证据出示

D.证据无法支持公司观点,调查无果,应及时给付

点击查看答案

第9题

下列关于健康传播材料原则说法错误的是()。
下列关于健康传播材料原则说法错误的是()。

A.科学性决定健康传播材料种类的选择

B.健康传播材料的内容要保证绝对正确,不能有任何差错

C.没有时效性就没有使用价值

D.先有科学性,再有艺术性

E.有时候艺术性高于科学性

点击查看答案

第10题

关于下列假期,下列说法错误的是()

A.婚假经批准后一次休完,不得分期休假,婚假为有薪假

B.产假一次休完不得分期休假

C.男职工护理假不可分开休

D.员工休病假6天以内,按70%发放工资,不超过14(含)天,按50%发放工资,超过14天不发工资

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝