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[主观题]

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

现代人力资源管理者的四大增值角色有（)。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

答案

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发布时间：2022-05-18

更多“现代人力资源管理者的四大增值角色有()。”相关的问题

第1题

在计划体制下，人力资源管理者的角色是：（)。

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

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第2题

现代人力资源的概念，包括()。

A.管理者

B.经营者

C.策划者

D.脑力劳动者

E.体力劳动者

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第3题

根据人员职能划分， DAYU 用户有哪些角色？（)

A.运维者

B.开发者

C.访客

D.管理者

E.创建者

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第4题

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性

B．战略性

C．可用性

D．有限性

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第5题

从理论上讲，较多实施人力资源战略的企业的技术有（)。

A.角色与工作的界限不清晰

B.对员工熟练性要求很高

C.投入产出转换的管理与控制很困难

D.企业需要的特有员工技能

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第6题

现代企业制度的主要特征有，产权关系明晰、资产保值增值、（）、竞争优胜劣汰和科学管理制度。A．

现代企业制度的主要特征有，产权关系明晰、资产保值增值、（）、竞争优胜劣汰和科学管理制度。

A．上下级关系明确

B．权责关系明确

C．用工制度与工资制度

D．财务制度与会计制度

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第7题

社区居民王某的小孩因有残疾，被某幼儿园拒收，王某于是向社会工作者小李求助，小李协助王某与多家幼儿园协商，最终有一家幼儿园接收了王某的孩子。在此过程中，小李扮演的角色是（）。

A.管理者

B.研究者

C.政策影响者

D.资源筹措者

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第8题

社区居民王某的小孩因有残疾，被某幼儿园拒收，于是王某向社会工作者小李求助。小李协助王某与多家幼儿园协商，最终有一家幼儿园接收了王某的孩子。在此过程中，小李扮演的角色是（）。

A.管理者

B.研究者

C.政策影响者

D.资源筹措者

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第9题

下列各项中属于会计人员强化服务行为的有（）。

A.客观真实地反映单位的经济业务活动，为管理者提供正确的会计信息，当好参谋

B.完整、准确地记录单位财产变动状况，促进所有者资产的保值增值

C.积极主动地向单位领导反映经营管理中存在的问题，提出合理化建议，协助领导决策

D.定期对本单位会计资料进行内部审计

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第10题

管理者平息客户怒气时所扮演的角色是（）

A.谈判者角色

B.联络者角色

C.监督人角色

D.冲突管理者角色

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第11题

在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的角色是（）

A.企业家角色

B.冲突管理者角色

C.资源分配者角色

D.职工角色

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