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[判断题]

2004年初,潍柴明确把人才强企作为公司的一项战略。()

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更多“2004年初,潍柴明确把人才强企作为公司的一项战略。()”相关的问题

第1题

潍柴的质量文化是:(),强调了全员参与的质量意识。

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第2题

湖北省公司教育培训体系建的战略是()。

A.人才强企

B.通用为准

C.统领全局

D.动态完善

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第3题

2009年3月,在“潍柴制造物流提升动员大会”上,公司正式启动了WOS精益生产项目。()
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第4题

2007年,潍柴制定了新的发展目标,明确发展的三大战略板块分别是:进一步增强发动机、变速箱动力总成板块的核心竞争力;突出()的发展;壮大()的规模。
2007年,潍柴制定了新的发展目标,明确发展的三大战略板块分别是:进一步增强发动机、变速箱动力总成板块的核心竞争力;突出()的发展;壮大()的规模。

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第5题

公司的质量方针包括()。

A.以客户满意为宗旨

B.质量第一

C.全员参与持续改进

D.打造“潍柴”驰名品牌

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第6题

2008年7月,潍柴西港新能源发动机有限公司成立,2009年潍柴布局亚星客车。()
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第7题

()意识引领潍柴质量生态。
()意识引领潍柴质量生态。

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第8题

1965年,潍柴摘掉亏损的帽子,之后多年,潍柴成功研制6160A、6200Z、8V160等多款产品。()
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第9题

1997年,潍柴产品出口业务达到()万美元。

A.5000

B.6000

C.7000

D.8000

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第10题

420马力发动机、自动挡变速箱自卸车整车选配的是()发动机。

A.潍柴

B.大柴

C.锡柴

D.玉柴

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