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[多选题]

在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（)。

A.信息

B.权力

C.知识和技能

D.报酬

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发布时间：2022-10-10

更多“在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是()。”相关的问题

第1题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第2题

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

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第3题

实施人工参与管理应该注意的问题是（)

A.让员工自由参与

B.管理者要加强对员工的引导

C.充分考虑员工的建议

D.让给员工自己选择

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第4题

下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第5题

保险经营需要管理者在()方面都具有一定的水平,这种水平的高低与保险供给成正比例关系

A.风险管理，人事管理

B.险种设计，法律框架

C.财务管理，风险管理

D.险种设计，财务管理

E.制度建立

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第6题

让员工参与管理，能满足员工的（)。

A.交往需要

B.安全需要

C.生理需要

D.成就需要

E.受尊重的需要

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第7题

制定培训计划需要注意以下哪些方面（)

A.将技能培训融入个人发展

B.培训时间的便利性

C.保留计划的弹性

D.按照员工的喜好设计

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第8题

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（)。

A.尊重需要

B.生理需要

C.成就需要

D.自我实现的需要

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第9题

通过工作扩大化，员工可以自主工作，参与管理并提高自己的成长需要。（)

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第10题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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