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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识，新老员工的融合性方面较差
B.本位主义比较严重，工作开展不顺畅,整体效率不高
C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用，对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用
D.部分员工对前景预期不乐观，出现思想波动及不稳定情绪
答案
更多“在企业文化建设过程中，当部分管理者未起到表率作用时，会产生什么影响?()”相关的问题
第2题
A.采购商品的进货费用金额较小的，可以在发生时直接计入当期损益
B. 可以先进行归集，期末再根据所购商品的存销情况分别进行分摊
C. 采购商品的进货费用金额较大的，可以直接在销售费用中反映
D. 如果先进行归集，期末分摊时，对于已售商品的进货费用计入当期损益;对于未售商品的进货费用，计入期末存货成本
第3题
A.对于企业而言，在环境迅速变化的情况下，创新也就成为必然的选择
B.许多企业在创新的过程中往往半途而废的原因是难以承受由于转换成本的存在而导致的平均成本迅速攀升的压力
C.面对竞争越来越激烈的市场环境以及越来越复杂的管理情境，管理者要善于因地制宜、因事制宜、因人制宜地实施管理行为
D.对于企业而言，在创新的过程中，转换成本障碍始终存在
第4题
A.合同期限，旨在界定合同双方责任和权利存续的时间
B.管理者的责任，旨在界定物业经营管理服务具体工作内容及标准
C.业主的目标，旨在界定管理对象及其范围
D.服务费用及支付方式，旨在确定服务费用的收费标准或计算方法
E.管理者的权力范围，旨在清晰界定物业经营管理企业在提供服务的过程中，就有关决策问题可以行使的管理权限
第9题
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题：
员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了，就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。
A.有效，不违法
B.无效，违法
C.有效，违法
D.无效，但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第11题
A.明确制度，展业外出使用时要全程双人在岗，施行全程双人负责制，即“谁带出，谁负责，谁交回”
B.双人复核，展业机具办理的业务要双人复核
C.展业过程中要全程双人在岗，相互起到制约作用，避免因单人操作发生的道德风险
