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[主观题]

在其3年的任职期间,某州长经常被指控对女性有性别歧视。但在其政府19个高层职位空缺中,他任命了5

名女性,这5人目前仍然在职。这说明该州长并非性别歧视者。 下面哪个说法,如果正确,将最严重地削弱上述结论?

A.该州长任命的一位就职高层的女性打算辞职。

B.该州长所在政党的党纲要求他在高层职位中至少任命5名女性。

C.在3年前的州长选举中投票的妇女中有47%的人投票选了该州长。

D.邻州的州长最近在高层职位中任命了7名女性。

E.该州长在其政府中,任命了2名黑人,2名西班牙裔美国人和1名亚裔美国人。

答案
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更多“在其3年的任职期间,某州长经常被指控对女性有性别歧视。但在其政府19个高层职位空缺中,他任命了5”相关的问题

第1题

某国有企业在其所在城市有房屋三幢,其中两幢用于本企业生产经营,两幢房产账面原值共为400万元。2004年12月对这两幢房屋进行改建装修当月完工,支付费用50万元(当地政府规定允许按房产原值一次扣除30%);另外一幢房屋租给某私营企业3年,年租金收入为20万元。该企业2005年应缴纳的房产税为()。

A.6.18万元

B.2.18万元

C.6.4万元

D.4.8万元

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第2题

王某,女,32岁,痛经有3年,诊断为寒湿凝滞证,艾灸加哪个穴位()

A.地机穴

B.阳陵泉穴

C.涌泉穴

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第3题

患者,女,34岁,已婚。近3年月经停闭,小腹冷痛拒按,得热痛减,形寒肢冷,面色青白;舌紫黯,苔白,脉沉紧。治疗应首选的方剂是()。

A.两地汤

B.左归丸

C.保阴煎

D.温经汤

E.血府逐瘀汤

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第4题

段某,某县税务局人事科长。段某任职期间,在上级主管部门批给的事业单位招聘指标中,利用职权私自
安插亲友2人。对此,本单位干部潘某向有关部门写信检举,段某受到通报批评,其私自安排的亲友也被除名。之后,段某借调整职级之机,捏造、散布潘某有不正当两性关系的谣言,致使潘某未能晋升。对段某行为应当如何认定和解决?

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第5题

产能分配决策对供应链绩效有重大影响,因为()。

A.产能决策往往是永久性的

B.产能决策往往经常被改变

C.产能决策往往不会持续几年

D.产能决策往往会持续几年

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第6题

刘某是甲有限责任公司的董事。任职期间,多次利用职务之便,指示公司会计将资金借贷给一家主要由刘某的儿子投资设立的乙公司。对此,持有公司股权0.5%的股东王某自行直接向人民法院对刘某提起股东代表诉讼。根据公司法律制度的规定,下列选项中,正确的有()。

A.王某持有公司股权不足1%,不具有提起股东代表诉讼的资格

B.王某应以自己的名义提起股东代表诉讼

C.王某应以甲公司的名义提起股东代表诉讼

D.王某不能直接提起诉讼,必须先向监事会提出请求

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第7题

某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作,均
签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期 工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销 大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。 (单项选择题)

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。(单项选择题)

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在()的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同(多项选择题)

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正, 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)

因赵某工作失职,导致公司受到一定的损失,该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第8题

与某股份有限公司有关的下列做法中,符合《公司法》规定的是()。A.股东大会召开前一日,公司对两

与某股份有限公司有关的下列做法中,符合《公司法》规定的是()。

A.股东大会召开前一日,公司对两个股东进行了股东名册的变更登记

B.李某为公司发起人,在公司成立11个月时,将持有的本公司股份转让

C.张某为公司董事,因故辞去董事职务10个月后,将其持有的股份转让

D.王某为公司经理,在任职期间因急需现金,一年内将其所持有的本公司股份全部转让

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第9题

某公司总经理王某任职期间,公司经营业绩不理想,眼看任期届满难以完成利润考核指标,王总
经理便找到财务部主任胡某,授意胡某“帮助”改善公司经营业绩。胡某觉得王总经理上任后对自己比较关照,决定“帮”他渡过这一难关。为此,胡某将明年的销售合同提前“发货”,提前开具销售发票,并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑,使得王总经理顺利“完成”了今年的各项利润考核指标任务。

要求:根据我国会计法律法规制度的有关规定,回答下列问题:

(1)财务部主任胡某提早确认收入的做法是否正确?说明理由。

(2)财务部主任胡某应承担什么法律责任?

(3)王总经理应承担什么法律责任?

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第10题

某患者,女,33岁,为肺结核病人,经抗结核药物治疗3个月,近来出现听力障碍、眩晕,最可能是哪种药物引起的副作用()。

A.利福平

B.异烟肼

C.链霉素

D.吡嗪酰胺

E.乙胺丁醇

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