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题目内容
（请给出正确答案）
A.外场临时性广告位范围：LED屏、气球、拱门、门柱/包柱、横幅、八字墙、外场展位、注水刀旗、桁架、停车场灯箱等
B.内场临时性广告位范围:中庭摆场、内场横幅、竖幅、地贴、展架、龙门架、灯箱、吊旗、观光电梯包门、观光梯框架、观光梯地毯、手扶梯地毯、手扶梯贴等其它临时性广告发布
C.商铺门口80CM范围及商铺周边公共区域80CM范围，不得作为临时广告位使用
D.定价标准：根据经营的实际需求，以季度为单位拟定临时性广告位定价
答案
D、定价标准：根据经营的实际需求，以季度为单位拟定临时性广告位定价
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第1题
A.非促销档期安排一名设计人员进行巡场，促销档期内，安排一名设计人员和一名活动营销人员进行巡场，巡查时间每周需巡查3-5次
B.通过巡查与家居连锁商场商户沟通，了解商户诉求及周边卖场活动方案、营销策略、市场行情等，并以此为依据完善营销规划
C.巡视过程中如果发现问题需及时和营运部长及企划经理反馈，并启动相应维护整改流程，做好相应维护单记录
D.巡查人员每次巡查后做好相应台账整理，台账内容包括巡视时间、各品牌形象类别使用情况、不需要营运部长和企划经理签字
第3题
A.有利于培训项目的营销和推广
B.能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断
C.有利于改进和优化培训体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进培训管理水平的提升
第5题
A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同
B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作
C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬
第6题
A.营配贯通
B.融合
C.业务融合
D.全流程融合
第8题
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
第9题
A.经常性的工作进行定期公开，阶段性的工作在事前、事中、事后逐段公开，临时性的工作随时公开。
B.公开的内容由经办部门及时提交办公室审查，监狱业务分管领导审批后公布；涉及重大事项的由监狱业务分管领导审核，监狱长审批后发布。
C.各单位内部公开的内容由本单位负责人审批后公布。
D.监狱公开的内容由办公室根据实际工作进展及时更新。各单位内部公开的内容由本单位根据实际工作进展及时更新。
第10题
A.厂级、策划部、生技部、班组
B.集团公司、区域公司、产业公司，发电企业
C.区域公司、产业公司、发电企业策划部、发电企业班组
第11题
A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训
B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容
C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等
D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训
