更多“职位轮换的优点有哪些?I.能促进整个部门工作效率的提高。II.能丰富培训对象的工作经历。III.能增强”相关的问题
第1题
转换的途径形式分为()
A.本部门、本单位内不同领导职位的轮换
B.不同级政府中相同部门之间领导职位的轮换
C.一级政府中不同部门之间领导职位的轮换
D.中央行政机关与地方行政机关之间的职位轮换
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第2题
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
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第3题
()是使各级管理者在不同的部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作,以使其全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同经验,为今后在较高层次上任职打好基础。
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第4题
下列属于计时工资制的优点是()
A.计时工资制能促进员工钻研技术业务
B.计时工资制对提高出勤率有显著作用
C.计时工资制简单易行,使用范围广
D.计时工资制注意产品的质量
E.计工资制使员工得到较为稳定的收入
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第5题
技能薪酬体系的优点包括()
A.能实现真正意义上的同工同酬
B.鼓励员工持续学习,对自身发展负责
C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性
D.有利于按照职位系列进行薪酬管理
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第6题
()有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
A.工作轮换
B.辅导与实习
C.初级董事会
D.行动学习
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第8题
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。
A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
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第10题
所谓(),是指在本单位内部按照规定的程序,通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位人员的一种方式。
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