职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用,这些作用在()的层面上体现出来。
A.被指导者
B.指导者
C.导师
D.组织
A.被指导者
B.指导者
C.导师
D.组织
第1题
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
第2题
A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性
B.容易激发创新,产生活力
C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序,节约招聘成本
E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用
第3题
B、工业互联网通过将人力、物力、机器紧密联系在一起,实现全要素、全生产链、全价值链的全面链接
C、工业互联网不仅连接人、数据、智能资产和设备,而且融合了远程控制和大数据分析等模型算法,同时建立针对传统工业设备制造业提供增值服务的完整体系,有着应用工业大数据改善运营成本、运营回报等清晰的业务逻辑
D、工业互联网这个概念是由中国海尔企业最先提出来的
第6题
A.某企业员工流失(流动)问题
B.某企业员工职业生涯规划工作
C.某企业人力资源管理外包风险
D.某企业培训效果评估
E.领导决策失误的原因
第8题
A.增进员工对工作的兴趣
B.掌握员工的个体差异
C.满足员工自我实现的需求
D.降低员工的职业倦怠
第9题
A.工程评优
B.项目示范
C.人才培养
D.市场服务体系
E.工程投标
第10题
A.降低员工的职业倦怠
B.满足员工自我实现的需求
C.增进员工对工作的兴趣
D.掌握员工的个体差异
第11题
A.严格执行劳动保护法规和卫生标准
B.预测职业中毒发生区域,尽量减少资金投入
C.防毒设施与主体工程要同时设计、施工及投产使用
D.应用科学技术,提高预防中毒的技术水平
E.加强组织管理,做好防毒工作