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[多选题]

职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用,这些作用在()的层面上体现出来。

A.被指导者

B.指导者

C.导师

D.组织

答案
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更多“职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用,这些作用在()的层面上体现出来。”相关的问题

第1题

在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第2题

内部招聘具有以下哪些优势:()。

A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性

B.容易激发创新,产生活力

C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短

D.可以简化招聘程序,节约招聘成本

E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

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第3题

下面关于工业互联网的描述,不正确的是()
A、工业互联网是把新一代信息通信技术融入工业制造之中的全新工业生态、新型应用模式和新时代工业的关键基础设施

B、工业互联网通过将人力、物力、机器紧密联系在一起,实现全要素、全生产链、全价值链的全面链接

C、工业互联网不仅连接人、数据、智能资产和设备,而且融合了远程控制和大数据分析等模型算法,同时建立针对传统工业设备制造业提供增值服务的完整体系,有着应用工业大数据改善运营成本、运营回报等清晰的业务逻辑

D、工业互联网这个概念是由中国海尔企业最先提出来的

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第4题

国家采取措施,加大对()的扶持力度

A.少数民族医药传承创新

B.少数民族医药应用发展

C.少数民族医药人才培养

D.少数民族医药科研

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第5题

渠道合作伙伴关系维系中,解决能力范围内问题如遇经营模式导向,应()。

A.与计件佣金强关联,简单易懂

B. 门店补贴与店内宣传关联

C. 加大对新增客户发展的佣金

D. 侧重人才培养

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第6题

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第7题

下列选项不属于从企业外部进行人力资源配置的模式是()。

A.计划配置

B.组织内部协调配置

C.市场配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

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第8题

某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的需求

D.降低员工的职业倦怠

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第9题

《住房城乡建设部关于印发推进建筑信息模型应用指导意见的通知》建质函[2015]159号,明确提出在()等方面建立相应的保障措施。

A.工程评优

B.项目示范

C.人才培养

D.市场服务体系

E.工程投标

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第10题

小高就职的社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划,机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.降低员工的职业倦怠

B.满足员工自我实现的需求

C.增进员工对工作的兴趣

D.掌握员工的个体差异

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第11题

企业的管理和生产部门在预防职业中毒时应采取的正确措施是()。

A.严格执行劳动保护法规和卫生标准

B.预测职业中毒发生区域,尽量减少资金投入

C.防毒设施与主体工程要同时设计、施工及投产使用

D.应用科学技术,提高预防中毒的技术水平

E.加强组织管理,做好防毒工作

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