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[主观题]

会展企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）

A．学习层次

B．反应层次

C．行为层次

D．效益层次

答案

暂无答案

发布时间：2022-10-05

更多“会展企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）”相关的问题

第1题

哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面（)？

A.CIRO评估模型

B.考夫曼的五层次评估模型

C.CIPP评估模型

D.五层次投资回报率评估模型

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第2题

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.循环培训评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

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第3题

（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第4题

企业在确定是否开展培训评估时不需要考虑的角度是（)

A.培训评估的可行性

B.评估的价值是否值得

C.评估结果是否能得到充公利用

D.培训评估信息的收集

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第5题

马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的（)级模型。

A.七

B.五

C.六

D.四

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第6题

对科学研究项目评估中，最好的评估方法是（)。

A.同行评议法

B.综合评价法

C.模型评价法

D.层次分析法

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第7题

在柯克帕特里四层次评估方法中，（)是目前最常见最常用到的一种评价法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第8题

下列选项中属于柯式四层次中的第四层次结果层的评估方法的是（)。

A.问卷、面谈

B.笔试、绩效考核

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第9题

在以下选项中，不属于评价主持人责任的是（)。

A.控制评估会议

B.处理评估数据

C.培训评估人员

D.撰写评估报告

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第10题

下列关于审计风险模型各个要素的说法中，不正确的是（)

A.审计风险取决于与财务报表编制有关的内部控制的设计和运行的有效性

B.检查风险取决于审计程序设计的合理性和执行的有效性

C.可接受的审计风险是预先设定的

D.审计风险模型中的重大错报风险指的是评估的认定层次的重大错报风险

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第11题

菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型的基础上增加一个（）。

A.第五层次评估

B.全方位评估

C.第四层次评估

D.三维立体评估

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